入编前作为临时工的工作时间，一般不算作进入本单位的正式工作时间，但在特定情况下可能被认可为连续工龄。具体分析如下：

1. 从编制管理的角度看：入编意味着个人正式成为单位编制内的一员，享受编制内员工的各项待遇和权益。而在此之前作为临时工的工作时间，由于未纳入编制管理，通常不被视为正式进入本单位的时间。这是因为编制内和编制外员工在身份、待遇、管理等方面存在显著差异，临时工的工作性质更偏向于短期、灵活的用工形式。

2. 从工龄计算的角度看：虽然临时工时间一般不算入编时间，但在计算工龄时，根据相关规定，在同一个单位连续工作，临时工转正后，其临时工期间的工作时间可以计算为连续工龄。工龄是衡量员工在单位工作年限的重要指标，对于员工的薪酬、晋升、退休等方面都有重要影响。因此，如果临时工在转正后能够证明其在单位连续工作，那么其临时工期间的工作时间是可以被认可为工龄的。

3. 从实际操作的角度看：在具体操作中，单位在认定入编时间和工龄时，通常会要求员工提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些材料是证明员工在单位工作时间和身份的重要依据。因此，如果临时工希望其工作时间能够被认可为入编时间或工龄，就需要妥善保管这些证明材料，并在需要时向单位提供。