结论前置：原单位转正前的临时工时间，在符合一定条件下是可以计入工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动法律关系中，工龄的正确计算对于保障职工权益、确定福利待遇（如带薪年休假、养老保险待遇等）具有重要意义。
转正前临时工工龄的计算依据
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是这段用工关系被认定为合法有效。
社保缴纳记录：
- 如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。
档案材料：
- 完整的档案材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）也是认定工龄的重要依据。这些材料能够证明临时工与用人单位之间的劳动关系以及工作时间的连续性。
特殊政策规定：
- 在某些特定历史时期或地区，可能存在关于临时工工龄计算的特殊政策规定。例如，计划经济时期或改革开放初期的某些政策文件可能对临时工转正后的工龄计算有特别说明。
不同情况下的工龄计算
连续工作且社保缴纳：
- 如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且用人单位为其缴纳了社会保险，那么这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。
非连续工作或未缴纳社保：
- 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者用人单位未为其缴纳社会保险，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况和当地政策来判断哪些时间段可以计入工龄。
特定历史时期的政策：
- 在某些特定历史时期，如计划经济时期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
实际操作建议
查阅政策文件：
- 由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
咨询与确认：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确的指导和帮助。
示例说明
假设某职工在A单位先以临时工身份工作了2年，期间A单位为其缴纳了社会保险。之后，该职工通过考核转为正式工，并在A单位继续工作了5年。那么，在计算该职工的总工龄时，应将其作为临时工的2年工作时间和作为正式工的5年工作时间合并计算，即总工龄为7年。
综上所述，原单位转正前的临时工时间在符合一定条件下是可以计入工龄的。为了确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并在遇到问题时及时咨询专业法律人士以获取准确指导。