转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。具体是否计算工龄，需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
   • 国家劳社厅函[2002]323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 工龄计算的具体情况：

   • 在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
   • 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。
   • 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。

3. 特殊情况：

   • 在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时（如经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工，且后来被所在单位正式录用），其工作时间也能被认定为工龄。
   • 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。

4. 工龄对退休的影响：

   • 工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。

综上所述，转正前的临时工工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。为确保工龄的正确计算，建议您保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果您在工龄认定方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。