关于招工前临时工的工龄计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的基本定义与重要性
工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响，是衡量职工工作年限和贡献大小的重要指标。
二、招工前临时工工龄的计算条件
存在事实劳动关系：
- 您需要提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明您与单位之间存在事实劳动关系。这些材料是判断您临时工期间是否计入工龄的关键依据。
档案有相关记载：
- 临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。如果档案中无记录，您可能需要通过其他补充材料来证明您的工作经历。
符合转正条件：
- 如果您最终被本企业录用为正式工，并且临时工工作时间与转正后的工作时间连续，那么您临时工期间的工作时间有可能被计入工龄。对于跨企业的临时工经历，您需要关注当地政策是否支持连续计算，并提供充分的证明材料。
劳动合同与社保缴纳：
- 签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果用人单位按照规定为您缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。
三、地区差异与咨询建议
- 不同地区在工龄计算的具体执行上可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要您提供充分证据即可。
- 因此，我建议您向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解当地的具体政策和要求，并按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。
四、如何把这段工龄合并到社保
- 如果您已经满足了上述工龄计算的条件，并且希望将这段工龄合并到社保中，您需要向当地社保部门提交相关证明材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等。
- 社保部门会根据您提供的材料进行审核，如果审核通过，他们会将您的临时工期间的工作时间合并到您的社保缴费年限中，从而影响您的退休金等特定待遇。
五、特别注意事项
- 即使您的临时工工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。
- 对于跨企业的临时工经历，您需要特别关注当地政策是否支持连续计算，并提供充分的证明材料以支持工龄认定。
综上所述，招工前在不同企业做临时工的工作经历能否计算为工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。建议您在办理工龄认定时，提前了解相关政策并准备充分的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。