转正前的临时工一般是可以算工龄的，但具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会将职工在不同单位、不同岗位的工作时间进行累计。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间通常是可以计入工龄的。

二、转正前临时工工龄计算的具体情况

1. 与用人单位建立劳动关系

   • 如果临时工在转正前已经与用人单位建立了劳动关系，并且签订了劳动合同（即使是口头合同或短期合同），同时实际提供了劳动，那么这段时间应当计入工龄。
   • 例如，某员工在入职时作为临时工工作了3个月，之后转正为正式员工。在这3个月期间，如果员工与用人单位建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这3个月应当计入其工龄。

2. 未与用人单位建立劳动关系

   • 如果临时工在转正前并未与用人单位建立劳动关系，而是通过劳务派遣、临时用工等方式提供劳动，那么这段时间可能不计入工龄。因为这种情况下，临时工与用人单位之间并未形成直接的劳动关系。
   • 例如，某员工通过劳务派遣公司被派遣到某企业工作，作为临时工工作了2个月后转正。在这2个月期间，由于员工与劳务派遣公司建立了劳动关系，而与企业并未形成直接的劳动关系，因此这2个月可能不计入其在该企业的工龄。但需要注意的是，如果劳务派遣协议或相关法律规定了工龄的连续计算，那么可能按照相关规定执行。

3. 特殊规定或政策

   • 在某些特殊情况下，国家或地方可能出台了关于临时工工龄计算的政策或规定。例如，对于某些特定行业或特定时期的临时工，可能有特殊的工龄计算方式。
   • 因此，在计算转正前临时工的工龄时，还需要考虑是否存在相关的特殊规定或政策。

三、法律建议

1. 查阅相关法律法规和政策

   • 在计算工龄时，建议首先查阅相关的法律法规和政策，了解工龄计算的一般原则和特殊规定。

2. 咨询用人单位或人力资源部门

   • 如果对工龄计算有疑问，可以咨询用人单位或人力资源部门，了解他们对于临时工工龄计算的具体做法和政策。

3. 保留相关证据

   • 为了确保工龄计算的准确性，建议临时工在提供劳动期间保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在后续计算工龄或处理劳动纠纷时可能起到关键作用。

最后需要强调的是，工龄的计算可能因地区、行业、用人单位等因素而有所不同。因此，在具体计算时，还需要结合实际情况和相关规定来确定。如果你对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。