关于临时工工龄的认定及其好处，这是一个涉及我国养老保险制度和工龄政策的问题，下面我将为您详细解答。
一、临时工工龄的认定
临时工工龄的认定主要依据我国的相关政策规定。在计划经济时期，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以计算为连续工龄。这一政策体现了对劳动者工作历史的尊重和认可，也是养老保险制度中视同缴费年限的重要依据。
具体来说，如果临时工在某一单位工作了一段时间后，被该单位正式录用为长期工，那么他在该单位当临时工的最后一段连续工作时间，将被计入他的连续工龄中。这一工龄计算方式，不仅适用于临时工转为正式工的情况，也适用于合同工、付业工、轮换工、民办教师等被招转、顶替到原工作单位为固定工后的工龄计算。
二、工龄认定后的好处
工龄认定后，对劳动者来说有多方面的好处，主要体现在以下几个方面：
养老保险待遇提升：根据我国的企业职工基本养老保险制度，参保人员的缴费年限越长、缴费水平越高，退休时基本养老保险待遇水平就越高。工龄的认定，特别是视同缴费年限的认定，将直接增加劳动者的缴费年限，从而提高其退休时的基本养老保险待遇。
享受相关福利待遇：在一些单位或行业中，工龄的长短还与劳动者的福利待遇挂钩。例如，工龄较长的劳动者可能享受更高的带薪休假天数、更优厚的医疗保险待遇等。
职业发展和晋升机会：在某些单位或组织中，工龄也被视为劳动者工作经验和忠诚度的一种体现。因此，工龄较长的劳动者在职业发展和晋升方面可能享有更多的机会和优势。
三、关于临时工工龄认定的起始时间
至于临时工工龄认定的起始时间，这主要取决于劳动者被正式录用的时间以及其在该单位当临时工的最后一段连续工作时间。一般来说，只要劳动者在某一单位当临时工的最后一段连续工作时间符合政策规定，且在该单位被正式录用为长期工，那么这段临时工工作时间就可以被认定为工龄的起始时间。
综上所述，临时工工龄的认定对劳动者来说具有重要意义，它不仅关系到劳动者的养老保险待遇，还与其享受的相关福利待遇和职业发展空间密切相关。因此，建议劳动者在了解相关政策规定的基础上，积极维护自己的合法权益。