您好，关于哪些临时工工龄可以纳入认定的问题，这主要涉及到我国的企业职工工龄政策以及养老保险制度的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、适用范围与条件
适用范围：
- 主要适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
办理条件：
- 根据《山东省劳动保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函﹝2006﹞121号）文件，1995年1月（不含）之前参保的，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，可以认定连续工龄。
二、工龄认定要点
最后一次连续工作时间：
- 只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这是根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)以及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函(2002)323号)等文件明确规定的。
补缴养老保险费：
- 在认定连续工龄的同时，需要补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。补缴时以合同制职工本人首次缴费的缴费基数、单位和个人缴费比例，分别计算单位和个人的缴费本金，同时加收利息。不补缴的，转招前的年限不作为计算养老金的年限。
三、办理材料与流程
办理材料：
- 需要提供《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》一式三份。
- 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。
办理流程：
- 单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，填写认定表，由欠费单位审核盖章、职工本人签字，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
- 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，按规定进行审核，对符合条件且材料齐全的予以认定。
- 结果反馈：审核通过的认定表由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。
四、政策依据与背景
- 我国的职工工龄政策基本都产生于计划经济时期，具有非常鲜明的时代特点。工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多，持续时间长，情况非常复杂且敏感。
- 从目前情况看，工龄政策不宜作调整。但针对临时工因工龄短退休后养老待遇偏低的问题，相关部门正在加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以提高退休人员基本养老金水平。
综上所述，只有符合特定条件（如最后一次在本单位当临时工的连续工作时间）且按照规定补缴了养老保险费的临时工工龄，才可以纳入认定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。