关于临时工工龄的认定起始年份，这实际上会根据不同地区和具体政策有所差异，但我可以根据一些普遍性的规定和案例来为您详细解释。

首先，要明确的是，临时工被招收录用为固定工后的工龄计算，通常遵循的是从最后一次在本单位当临时工的时间起算的原则。这一原则在多个地区的劳动人事部门都有相应的规定或答复作为依据。例如，陕西省劳动人事厅就曾明确答复，临时工被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算，并且这一段工作时间可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

然而，对于具体从哪一年开始认定，这并没有一个全国统一的固定年份。它更多地是取决于当地劳动人事部门的具体规定以及临时工被招收录用的具体情况。比如，福建省人力资源和社会保障厅就规定，2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，且能提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料的，经同级政府人社部门审批后可计算为连续工龄。

因此，要准确回答您“临时工算工龄哪年开始认定”的问题，我需要了解您所在的具体地区以及您被招收录用的具体情况。不过，一般来说，您可以遵循以下步骤来查询和确认：

1. 查阅当地政策：访问您所在地区的人力资源和社会保障部门官方网站，查找关于临时工工龄认定的相关政策文件或通知。

2. 咨询相关部门：如果您对政策文件有疑问或需要更具体的解释，可以直接联系当地的人力资源和社会保障部门或劳动人事争议仲裁委员会进行咨询。

3. 准备相关材料：根据政策要求，准备好您的原始劳动合同、缴纳基本养老保险的相关凭证材料等，以便在需要时进行提交和审批。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。