核心结论：临时工的工龄年限计算需根据用工形式、劳动关系性质及具体法律规定综合判断，不同情形下计算方式存在差异。以下分情况说明：

1. 计划经济时期的“临时工”与现行法律衔接

• 历史背景：在1995年《劳动法》实施前，我国存在“固定工”与“临时工”的区分，临时工通常指用工期限较短、未纳入正式编制的劳动者。
• 工龄计算规则：
  • 若临时工后来被单位招用为固定工，其最后一次从事临时工的工作时间可与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄（需满足当地政策要求，如档案记载、工资单等证明材料）。
  • 例如：1980-1985年为某工厂临时工，1986年被招为合同制工人，则1980-1985年可计入连续工龄。

2. 现行法律下的“临时工”与劳动关系认定

• 法律定性：现行《劳动合同法》已取消“临时工”概念，统一称为“劳动者”。只要存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作、领取劳动报酬），即视为建立劳动关系，工作时间均应计入工龄。
• 关键证据：工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等可证明劳动关系的材料。
• 例外情形：若为非全日制用工（如每天工作不超过4小时、周累计不超过24小时），虽属于劳动关系，但工龄计算可能因社保缴纳、合同形式等产生差异，需结合具体政策。

3. 劳务派遣或非典型用工的工龄计算

• 劳务派遣：若劳动者通过劳务派遣公司工作，工龄计算需区分：
  • 与派遣公司签订劳动合同的，工龄从与派遣公司建立劳动关系之日起算；
  • 若被派遣至同一单位连续工作多年，部分地区政策支持将派遣期间与后续直接用工期间合并计算工龄（需以地方规定为准）。
• 退休返聘、兼职等：若劳动者已达退休年龄或享受养老保险待遇，再次工作的属于劳务关系，工作时间不计入工龄（但可能影响养老金调整等权益）。

4. 社保缴纳对工龄的辅助证明作用

• 养老保险缴费年限：工龄与社保缴费年限通常一致，但需注意：
  • 计划经济时期部分临时工未缴纳社保，需通过档案材料补认工龄；
  • 私营企业、个体工商户等未强制缴纳社保的，可通过其他证据证明工作时间。

行动建议

1. 整理证据：收集工资条、合同、工作记录等材料，明确用工起始时间及性质；
2. 咨询人社部门：携带证据至当地社保局或劳动仲裁部门，申请工龄认定；
3. 法律救济：若单位拒绝认可工龄，可申请劳动仲裁，主张权益（如经济补偿、养老金调整等）。

提示：工龄计算涉及历史政策与现行法律的衔接，建议根据自身情况选择针对性方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。