事业临时工能否算工龄年限，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、被正式录用的情况

在机关事业单位或国家机关中，如果临时工被正式录用，那么他们在这个单位做临时工的这段时间，通常是可以算进工作年限（即工龄）的。这一规定旨在鼓励临时工积极表现，争取成为正式员工，并认可他们在临时工岗位上积累的经验和技能。具体来说：

• 政策依据：根据安徽省劳动厅《关于临时工、合同工及民办代课教师工龄计算问题的通知》(劳险字[96]第019号)文件规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。
• 实际操作：在实际操作中，这通常意味着如果临时工在某个事业单位工作，后来被该单位正式录用，那么他们做临时工的时间将被计入工龄。

二、未被正式录用或未缴纳养老保险费的情况

如果临时工未被正式录用，或者虽然被录用但未缴纳养老保险费，那么他们做临时工的时间可能无法算入工龄。特别是对于视同缴费年限的认定，通常要求有正式的招录用手续和养老保险费的缴纳记录。

• 政策依据：劳社厅〔2002〕323号文件规定，按有关规定招用的临时工，在当地实行养老保险社会统筹（如1986年1月）后的临时工期间的连续工龄，要缴纳养老保险费，没有缴纳养老保险费的，不能计算为视同缴费年限。
• 实际操作：这意味着，如果临时工在养老保险社会统筹实施后工作，但未缴纳养老保险费，那么他们这段时间的工作可能无法被计入工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

对于某些特殊情况，如临时工在多个单位工作过，或者工作期间有间断等，工龄的计算可能会更加复杂。这时，需要根据具体的政策规定和实际情况进行判断。

• 政策依据：参保人员本人档案中记载的首次正式被招收、录用（或入伍）时间为本人参加工作时间。这一规定可能影响到工龄的起始计算点。
• 实际操作：在实际操作中，可能需要查阅个人档案、工作记录等材料，以确定工龄的具体计算方式。

建议：

1. 查阅相关政策：不同地区、不同单位对于临时工工龄的计算可能有不同的规定。因此，建议首先查阅相关的政策文件或咨询当地的人社部门。
2. 保留工作记录：为了证明自己的工作经历和工龄，建议临时工保留好相关的工作记录、合同、工资单等材料。
3. 及时咨询：如果对于工龄的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业的律师或人社部门的工作人员，以维护自己的合法权益。

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