临时人员的工作年限能否计算，需根据具体情况判断，主要考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、可计算工作年限的情况

1. 转为正式工：

   • 如果临时工被所在单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。

2. 期间缴纳社保：

   • 如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。

3. 存在事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且有工资支付记录、考勤表、工牌等证据证明，临时工的工作年限也可以计算。例如，小王在某单位实际工作多年，虽未签订劳动合同，但有工资发放记录和考勤记录，其工作年限应得到认可。

二、一般不能计算工作年限的情况

• 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小赵在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。

三、特殊注意事项

1. 工作连续性：

   • 临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间通常不能计入工龄。工龄计算通常要求在同一单位连续工作且工作性质稳定。

2. 地区性政策差异：

   • 不同地区对临时工工龄的计算和养老保险的缴纳可能有具体规定。例如，某些地区可能允许以有效工作凭证（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）作为工作年限的认定依据，但需符合当地相关政策条件。因此，在计算时需参考当地的具体政策。

四、操作建议

1. 保留证据：

   • 临时工应定期保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以证明自己的工作经历和工作时间。

2. 及时维权：

   • 如果发现工龄计算错误或单位未依法缴纳社保等情况，临时工应及时通过书面形式向单位提出异议，并寻求法律帮助。

3. 了解政策：

   • 临时工应了解当地关于工龄计算和社保缴纳的政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：临时人员的工作年限能否计算需根据具体情况判断，包括是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。在处理此类问题时，建议临时工保留好相关证据，并了解当地政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。