关于临时工作人员工作年限计算问题的规定，主要依据的是我国劳动法的相关规定以及具体的劳动合同内容。以下是详细解答：

结论前置：临时工作人员的工作年限计算，通常依据实际提供劳动服务的时间以及劳动合同或相关协议中的约定来确定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果临时工作人员与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确约定了工作年限或服务期限，那么工作年限通常按照合同约定的时间来计算。
   • 合同期满或提前终止时，工作年限也相应结束或按照实际服务时间计算。

2. 实际提供劳动服务时间：

   • 在没有明确合同约定工作年限的情况下，临时工作人员的工作年限通常根据实际提供劳动服务的时间来确定。
   • 这包括从开始工作到结束工作的连续时间，以及期间可能的中断和重新开始工作的时间。

3. 法律特别规定：

   • 在某些特定情况下，法律可能对临时工作人员的工作年限有特别规定。例如，对于某些特定行业或岗位的临时工，法律可能规定了最长服务期限或特定条件下的工作年限计算方式。
   • 此外，如果临时工作期间发生了工伤等特殊情况，工作年限的计算也可能受到相关法律规定的影响。

4. 举证责任：

   • 在确定工作年限时，如果双方存在争议，通常需要通过证据来支持各自的主张。例如，工资支付记录、考勤记录、工作交接单等都可以作为证明工作年限的证据。

综上所述，临时工作人员的工作年限计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，建议双方明确约定工作年限或相关条款，并妥善保存相关证据，以避免可能的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。