您好，关于机关事业单位的临时工被招录用为合同制工人后的工龄计算问题，这是一个涉及政策规定和实际操作的重要议题。下面我将根据相关政策文件，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于机关事业单位的临时工被招录用为合同制工人的情况，工龄的计算主要遵循以下原则：

1. 在本单位招录的情况：

   • 如果临时工是在原工作单位被招录为合同制工人的，那么其工龄通常从招录前最后一次在该单位当临时工的时间起计算。
   • 这一段临时工的工作时间，可以与被招录为合同制工人以后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 被招录到其他单位的情况：

   • 如果临时工是被招录到其他单位成为合同制工人的，那么其工龄通常从被招录之日起计算。

此外，对于2005年及以后在非公有制单位实际就业或在机关事业单位当临时工的情况，福建省人力资源和社会保障厅发布的《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》（闽人社文〔2016〕133号）有明确规定：

• 提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，经同级政府人社部门审批后，可以计算为连续工龄。

这一规定强调了劳动合同和社保缴纳凭证在工龄计算中的重要性。因此，对于您来说，如果希望将临时工期间的工作时间计入连续工龄，需要确保有完整的劳动合同和社保缴纳记录，并按照当地人社部门的要求进行审批。

总的来说，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定。如果您对具体的工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。