聘用制干部被聘用前的临时工工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 符合“连续工龄”认定条件的，可合并计算
   根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字〔1964〕344号）及后续相关政策，若临时工在同一用人单位连续工作，且期间未中断劳动关系（如因个人原因离职后重新入职的除外），被录用为聘用制干部后，其临时工期间的工作年限可与聘用后的工龄合并计算。
   关键点：需满足“同一单位+连续工作”条件，且需提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。

2. 不符合连续工龄认定条件的，单独计算
   若临时工与聘用制干部的用工关系存在中断（如离职后间隔数年再入职），或临时工期间未与用人单位建立正式劳动关系（如通过劳务派遣、非全日制用工等形式），则临时工工龄无法合并，仅能从被聘用为干部之日起计算工龄。
   例外情形：若地方性法规或单位内部规定对临时工工龄有特殊补偿政策（如“视同缴费年限”），需以具体规定为准。

3. 社保缴费年限的独立影响
   即使临时工工龄未被合并计算，若期间用人单位已为其缴纳社会保险（如养老保险），其社保缴费年限仍可累计，并可能影响退休后的养老金待遇。但工龄与社保缴费年限并非完全等同，需区分处理。

建议行动：

• 核查临时工期间的劳动合同、工资单、社保记录等材料，确认劳动关系连续性；
  
• 咨询单位人事部门或当地人社局，了解具体工龄认定政策；
  
• 若存在争议，可申请劳动仲裁或通过法律途径主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。