聘用干部的工龄计算需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形：

1. 原为固定工或合同制工人，后被聘用为干部
   若聘用前已通过劳动部门办理招工手续，且档案中有完整连续的工龄记载（如工资调级表、劳动合同等），则工龄从最初参加工作之日起连续计算。例如：1990年以合同制工人身份入职，2000年通过考核转为干部，工龄从1990年起算。

2. 通过公开招聘或组织调动成为干部
   若原身份为企业职工、事业单位人员或公务员，经组织调动或公开招聘进入新单位担任干部职务，工龄通常合并计算。需提供原单位出具的《工作证明》或调动手续，证明工作连续性。

3. 军转干部或复员军人安置为干部
   根据《军队转业干部安置暂行办法》，军龄视同工龄。例如：2010年入伍，2020年转业安置为干部，工龄从2010年起算，且军龄计入社保缴费年限。

4. 临时工后被聘用为干部
   若聘用前在原单位从事临时性工作，但符合国家规定计算连续工龄的条件（如1986年10月1日前入职、工资纳入统筹等），可申请将临时工期间计入工龄。需提供工资发放记录、用工合同等证据。

关键提醒：

• 工龄认定以档案材料为准，务必确保档案中招工表、转正定级表、工资单等文件完整。
  
• 若涉及跨地区、跨系统调动，需办理工龄接续手续，避免断档。
  
• 社保缴费年限与工龄可能存在差异，需结合当地政策确认。
  

建议：若您的工龄计算存在争议（如档案缺失、身份转换问题），可携带相关材料（如劳动合同、工资单、社保记录）进一步向我咨询，我将结合具体证据为您分析维权路径。