试用期是算工龄的。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内的工作时间应计入工龄。以下是关于试用期工龄计算的详细解释：

一、工龄的定义

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短，以及对社会和企业的贡献大小。工龄的长短对于劳动者来说具有重要意义，是计算职工福利待遇的重要依据。

二、试用期与工龄的关系

1. 试用期的性质：试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者相互考核的期限。在此期间，双方已经建立了劳动关系，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益。

2. 工龄的计算原则：试用期作为劳动合同的一部分，其工作时间应计入工龄。无论员工处于试用期还是正式期，其工作时间都会被连续计算为工龄的一部分。

三、试用期员工工龄的具体计算方式

• 对于初次就业的员工，试用期开始即标志着劳动关系的建立，从试用期第一天起开始计算工龄，并连续计算到后续正式工作阶段。
• 若员工在进入新单位前已有工作经历，且中间没有中断就业，其工龄将合并计算，包括之前的工作年限以及在新单位的试用期及后续工作时间。
• 若员工之前有工作经历，但中间存在待业等就业中断情况，其工龄通常从新单位试用期入职之日起重新计算，待业期间不计入工龄。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期是劳动合同的一部分，应计入工龄。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也间接确认了试用期计入工龄的原则，规定工作年限应包括所有工作时间。

综上所述，试用期员工的工龄计算应将试用期内的工作时间计入其中，这是法律法规的基本原则。如有任何关于工龄计算或劳动合同方面的疑问，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。