关于“九四年的聘用干部是否有工龄工资以及如何计算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 是否有工龄工资：

   • 工龄工资的存在与否，主要取决于当时的法律法规、政策文件以及具体的聘用合同。1994年的聘用干部是否享有工龄工资，需要查阅那个时期的相关政策或合同规定。一般来说，如果政策或合同中有明确规定工龄工资的计算和发放，那么聘用干部就应该有工龄工资。

2. 如何计算工龄工资：

   • 如果确定有工龄工资，其计算方式通常也会在政策或合同中明确。一般来说，工龄工资的计算可能涉及以下几个因素：
     • 工龄：即聘用干部的工作年限，通常从聘用之日起算。
     • 工资基数：用于计算工龄工资的基数，可能是基本工资、岗位工资等。
     • 增长比例或固定额：工龄工资可能按一定比例逐年增长，也可能是一个固定的数额。
   • 具体的计算公式可能类似于：工龄工资 = 工资基数 × 工龄增长比例 × 工龄，或者工龄工资 = 固定额 × 工龄。

由于1994年距今已有一段时间，相关政策可能已有所变动，且不同地区的政策也可能存在差异。因此，为了获得最准确的信息，建议查阅当时的政策文件或咨询相关部门。如果您有具体的政策文件或合同，也可以提供给我，我可以帮您进一步分析。