编外聘用人员是否算工龄，需根据具体情况和当地政策来确定，但一般来说，编外聘用人员在符合一定条件下是可以计算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于编外聘用人员，如果他们与用人单位签订了劳动合同，并且实际履行了劳动义务，那么他们的工作时间原则上应当计入工龄。
编外聘用人员的特殊情况：
- 编外聘用人员可能因单位性质、用工方式等因素，在工龄计算上存在一些特殊情况。例如，某些单位可能将编外聘用人员视为临时工或合同工，其工龄计算方式可能与正式职工有所不同。然而，这并不意味着编外聘用人员的工作时间一定不计入工龄，而是需要根据具体合同和单位政策来确定。
- 另外，如果编外聘用人员在工作期间发生了工作调动、离职再就业等情况，其工龄的计算也可能受到影响。在这种情况下，需要依据相关法律法规和单位政策来具体分析。
相关法律法规和政策依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这包括工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。因此，如果编外聘用人员与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作时间的计算方式，那么应当按照合同约定来计算工龄。
- 此外，一些地方性法规或政策也可能对编外聘用人员的工龄计算作出具体规定。例如，某些地区可能规定编外聘用人员在满足一定条件（如连续工作满一定年限、缴纳社会保险等）后，可以将其工作时间计入工龄。
实际操作建议：
- 对于编外聘用人员来说，如果希望自己的工作时间能够计入工龄，首先应当确保与用人单位签订了书面劳动合同，并明确约定了工作时间的计算方式。
- 其次，应当保留好与工作相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作时间。
- 最后，如果对于工龄计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障部门或人事部门咨询相关政策，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，编外聘用人员是否算工龄并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。