聘请人员是否算工龄，这主要取决于聘请的性质以及是否建立了正式的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正式劳动关系下的工龄计算：

   • 如果聘请人员是通过正式的招聘流程，签订了劳动合同，并建立了正式的劳动关系，那么该人员的工作时间应当计入工龄。工龄的计算通常从建立劳动关系之日起开始，包括在单位工作的连续时间，以及符合法律规定的间断时间（如病假、产假等）。
   • 工龄对于员工来说具有重要意义，它关系到员工的工资、福利、晋升、退休等多个方面。因此，在正式劳动关系下，工龄的计算是受到法律保护的。

2. 非正式劳动关系下的情况：

   • 如果聘请人员是通过非正式的方式，如临时雇佣、兼职、实习等，且没有签订劳动合同或建立正式的劳动关系，那么该人员的工作时间通常不计入工龄。
   • 在这种情况下，员工可能无法享受与正式员工相同的工资、福利和晋升机会，因为他们的劳动关系没有得到法律的正式确认和保护。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如企业改制、合并、分立等，工龄的计算可能会受到一定影响。这时需要根据相关法律法规和政策规定，结合具体情况进行判断。
   • 另外，如果员工在多个单位工作过，且这些单位之间存在关联关系（如母子公司、分公司等），那么工龄的计算也可能需要综合考虑多个单位的工作时间。

法律建议：

• 对于员工来说，如果希望自己的工作时间能够计入工龄，应当确保与用人单位建立正式的劳动关系，并签订劳动合同。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，规范用工行为，确保员工的合法权益得到保护。在聘请人员时，应当明确劳动关系性质，避免产生不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未与员工签订劳动合同或未建立正式的劳动关系，而员工主张工龄计算，可能会引发劳动争议。在劳动争议中，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等费用，并可能要求确认劳动关系存在并计算工龄。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。