工作人员上岗是否算工龄，这主要取决于上岗的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 上岗性质与劳动关系建立：

   • 如果工作人员上岗是与用人单位正式建立了劳动关系，并且开始履行工作职责，那么这段时间通常会被计入工龄。工龄的计算一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始，到劳动关系终止或解除之日止。
   • 如果上岗只是临时性的、非正式的，或者并未与用人单位建立劳动关系（如实习、兼职等），那么这段时间可能不会被计入工龄。

2. 工龄的计算依据：

   • 工龄的计算主要依据是劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 在实际操作中，用人单位通常会根据这些证据来确认劳动者的工龄，并据此计算相关的福利待遇，如年假、病假、工资调整等。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊情况，如劳动者在多个用人单位工作过，或者存在中断就业的情况，工龄的计算可能会更加复杂。这时，需要根据具体的法律法规和政策规定来确定工龄的计算方式。
   • 另外，如果劳动者在用人单位工作期间存在非全日制、临时用工等特殊情况，工龄的计算也可能会有所不同。

4. 法律建议：

   • 如果您对工龄的计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，建议首先与用人单位进行沟通，了解其工龄计算的具体方法和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设张三在某公司正式上岗，并与公司签订了劳动合同，开始履行工作职责。那么，从张三上岗之日起，这段时间就会被计入他的工龄。如果张三在公司工作了5年后离职，那么他的工龄就是5年。这5年工龄将作为他享受相关福利待遇（如年假、病假等）的依据。

总结来说，工作人员上岗是否算工龄，需要根据上岗的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系来判断。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。