您好，关于“就业是否算工龄”的问题，这主要取决于您就业的具体形式以及后续的职业发展路径。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，单纯的就业行为本身并不直接等同于工龄的累积。工龄的认定通常与您的工作单位性质、是否签订了正式的聘用或劳动合同，以及是否参加了基本养老保险等因素有关。

1. 对于在非公有制单位就业或全民所有制单位临时聘用的人员：

   • 如果您与工作单位签订了聘用或劳动合同，并且参加了基本养老保险，那么当您考录或招聘到机关、事业单位工作后，您在非公有制单位或全民所有制单位临时聘用期间的工作年限（即缴费的工作年限）是可以合并计算为连续工龄的。

2. 对于初次就业录（聘）用到机关事业单位的人员：

   • 您的参加工作时间通常以政府人社部门招录审批或聘用核准后，到录（聘）用单位到岗上班时间为准。这意味着，一旦您被机关事业单位正式录用，从到岗上班的那一刻起，您的工作时间就开始被计入工龄。

3. 关于就业报到证：

   • 根据福建省人社厅印发的相关通知，就业报到证不再作为工龄认定的依据或必要条件。这意味着，即使您没有就业报到证，只要您符合上述条件，您的工龄仍然可以得到认定。

4. 其他特殊情况：

   • 如您曾按自动离职、除名处理，或由于单位裁减（分流）人员采取工龄赎买等方式获得补偿金，当您重新考录或招聘到机关、事业单位工作后，您的工龄将从重新工作之日起计算。
   • 如果您经国家教育行政主管部门认定，并按国家学位委员会的规定授予了硕士学位，当您考录或招聘到机关、事业单位工作后，您按学制规定攻读硕士学位的学习时间也可以合并计算为连续工龄。

总结来说，就业本身并不直接决定工龄的累积，而是取决于您就业的具体形式、是否签订了正式合同、是否参加了基本养老保险，以及后续的职业发展路径。为了确保您的工龄得到准确认定，建议您在就业过程中妥善保管好相关证明材料，如聘用合同、劳动合同、养老保险金缴纳凭证等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。