在上班的情况下，工作年限是会被计入工龄的，这包括一般工龄和本企业工龄，且工龄的计算不受企业性质的影响。以下是对这一问题的详细解释：
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄的长短对员工的职业发展、薪资待遇以及社保福利等方面都可能产生积极的影响。例如，工龄越长，员工可能享受的带薪休假天数越多，退休金计算时也可能因工龄长而获得更高的待遇。
一般工龄与本企业工龄
一般工龄：
- 根据相关规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在私营企业、国有企业、外企等任何类型的企业中，只要劳动者工作期间获得工资收入并以此作为生活资料的全部或主要来源，这段工作时间就应计算为一般工龄。
本企业工龄：
- 本企业工龄是指工人或职员在本企业连续工作的时间。在私营企业中，员工从入职到离职（或持续工作）的这段时间，就是该员工在这个私营企业的本企业工龄。例如，员工在某私营企业连续工作了5年，那么这5年就是该员工在该企业的本企业工龄。
特殊情况下的工龄计算
企业变更情况：
- 如果私营企业发生合并、分立、改制等情况，员工的工龄通常应连续计算。例如，A私营企业与B私营企业合并为C企业，原A、B企业的员工在C企业工作时，其在A、B企业的工龄应合并计算为在C企业的工龄。
中断就业情况：
- 如果员工从私营企业离职后，经过一段时间再次进入其他企业工作，一般工龄会累计计算，但本企业工龄需重新计算。例如，员工在某私营企业工作3年后离职，1年后又进入另一家私营企业工作，其一般工龄是累计计算的，即之前的3年加上后续在新企业工作的时间；但在新企业的本企业工龄则从重新入职时开始计算。
企业性质与工龄计算
无论是国企、外企还是私企，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要来源，那么这段时间就可以计入工龄。工龄的计算并不受企业性质的影响，无论是在国有企业、集体企业、私营企业还是其他类型的企业工作，都可以累计计算工龄。
法律依据与证明材料
- 工龄的计算必须严格依据相关法律和政策执行，如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等就对工龄的认定和计算方式作出了明确规定。
- 在计算工龄时，职工需要提供能证明工作时间的材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料是认定工作时间和计算工龄的重要依据。
总结：在上班的情况下，工作年限是会被计入工龄的，这不仅符合相关法律法规的规定，也是对员工劳动贡献的认可。工龄的计算不仅关乎员工的个人权益，也对其未来的职业发展、薪资待遇以及社保福利等方面具有重要影响。因此，员工应充分了解并关注自己的工龄计算情况，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。