待业期上班是否算工龄，需分情况讨论，一般情况下不算，但存在特殊情形可能计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下待业期上班不算工龄
- 定义与条件：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待业期间，若劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，那么这段时间通常不被计算为工龄。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，工龄的计算主要依据职工与用人单位之间的实际劳动关系存续期间，以及职工以工资收入为主要来源的工作时间。待业期间不符合这些条件，因此一般不被计入工龄。
二、特殊情况下待业期上班可能计入工龄
尽管一般情况下待业期上班不算工龄，但以下特殊情形可能使待业期间的某些时段被计入工龄：
- 知识青年上山下乡：对于曾经上山下乡插队的知青，在他们回到城镇并参加工作后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这是国家对特定历史时期劳动者贡献的一种认可。
- 退役军人待分配：转业、复员、退伍军人由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。若待分配时间不超过一年，可计算为连续工龄；超过一年的部分则不计入。
- 事实劳动关系：如果劳动者在待业期间与单位存在事实劳动关系，如一直在事业单位干临时工或有聘任合同，并且在这段时间内获得了工资收入，那么这段时间在转为正式人员后，根据具体政策规定和实际情况，可能会被计算为连续工龄。
三、工龄计算的具体方法与注意事项
- 计算方法：工龄的计算主要遵循连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法适用于职工从一个单位调到另一个单位工作时，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；合并计算法适用于职工工作经历中非本人主观原因间断了一段时间的，扣除这段间断时间后，间断前后两段工作时间可合并计算为工龄；工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。
- 注意事项：对于待业期间有多次临时工作或聘任合同的情况，应分别计算每段工作的工龄，并在转为正式人员后进行合并计算。同时，待业期间虽然不能计入工龄，但如果参加了社会保险并缴纳了社会保险费，这段时间可以计入社会保险缴费年限，对职工未来的社会保险待遇有影响。
总结来说，待业期上班是否算工龄需根据具体情况判断。在大多数情况下，单纯的待业期间并不计算为工龄；但在特定情形下，如知识青年上山下乡、退役军人待分配以及存在事实劳动关系并获得工资收入的待业期间，可能被计入工龄。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。