您好，关于您提出的“在家待业是否算工龄”的问题，这主要取决于待业期间的具体情况以及相关的政策规定。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是员工在某个单位或企业连续工作的时间，它对于员工的工资、休假、经济补偿金以及退休金等福利待遇都有重要影响。

接下来，我们分析在家待业的情况：

1. 如果待业期间您并未与任何单位建立劳动关系：

   • 在这种情况下，由于您没有实际工作，也没有与任何单位形成劳动关系，因此这段时间通常不会被计入工龄。

2. 如果待业期间您与原单位保留了劳动关系（如停薪留职、留用察看等）：

   • 根据相关政策，如您提到的参考信息中的第7点，职工停薪留职期间、留用察看期间，是计入本企业连续工龄的。这意味着，如果您在待业期间与原单位保留了劳动关系，并且符合相关政策规定，那么这段时间是可以被计入工龄的。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下不在岗也能算工龄，如在职人员考取硕士生学习期间、出国进修或访问学者在批准期限内等（参考信息中的第1-3点）。但这些情况通常不适用于在家待业的一般情况。

总结与建议：

• 在家待业是否算工龄，主要取决于待业期间您是否与任何单位建立了劳动关系，以及是否符合相关政策规定。
• 如果您在待业期间与原单位保留了劳动关系，并且符合相关政策（如停薪留职、留用察看等），那么这段时间是可以被计入工龄的。
• 如果您不确定自己的待业情况是否符合计入工龄的条件，建议您咨询原单位的人事部门或当地的社会保险机构，以获取更准确的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。