在企业上班，员工的工作年限是会被计入工龄的，这一结论基于以下详细分析：

工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限，还体现了职工对企业和社会的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄的长短对员工的职业发展、薪资待遇以及社保福利等方面都可能产生积极影响，特别是在计算退休金和养老金时，工龄是一个重要的考量因素。

工龄的计算方法

1. 连续计算法：

   • 员工入职企业之日起，其工龄即开始连续计算，直至离职之日。期间的工作调度、岗位变动等均不影响工龄的连续性。例如，张三自2010年起在某企业工作，无论其岗位如何变动，只要其持续在该企业工作，其工龄就从2010年起连续计算。

2. 合并计算法：

   • 若员工非因个人原因从原企业被安排到新企业工作，其在原企业的工作年限将合并计算为新企业的工作年限。这通常发生在企业改制、重组、合并、分立等情况下。例如，李四原在A企业工作，后因企业改制被安排到B企业工作，其在A企业的工作年限将合并计算为在B企业的工龄。但需注意，若原企业已支付经济补偿，则新企业在计算经济补偿的工作年限时，不再考虑员工在原企业的工作年限。

3. 特殊情况的工龄折算：

   • 对于从事特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的工人，其工龄可能按照国家规定进行折算。具体的折算办法需依据国家相关规定执行，这体现了对特殊工种劳动者的保护。

企业性质与工龄计算

工龄的计算并不受企业性质的影响。无论是国有企业、集体企业、私营企业还是其他类型的企业，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要来源，那么这段时间就可以计入工龄。因此，在私营企业上班的员工，其工作年限同样会被计入工龄。

实际案例与法律依据

• 实际案例：以张三为例，他自2010年起在一家私营制造企业工作，每月领取工资用于日常生活开销。根据工龄的连续计算法，从2010年起在该企业工作的时间就计入一般工龄。若张三在该企业持续工作至2023年，则其工龄为13年。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这标志着工龄计算的开始。同时，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条也对工龄进行了明确界定，指出工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

工龄对员工的影响

工龄的长短对员工的职业发展、薪资待遇以及社保福利等方面都可能产生积极影响。例如，工龄较长的员工可能享有更多的年假、病假等福利待遇；在计算退休金和养老金时，工龄也是一个重要的考量因素，工龄越长，退休金和养老金的数额可能越高。

总结与建议：在企业上班，员工的工作年限是会被计入工龄的，且工龄的计算不受企业性质的影响。员工应充分了解并关注自己的工龄计算情况，以确保自身权益得到保障。若员工对工龄计算有疑问或发现企业存在违规行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。