在企业上班的工龄，在符合条件的情况下，考上公务员后是可以计算为工龄的。具体分析如下：

1. 工龄计算的基本原则
   工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于从企业考入公务员的情况，工龄计算的核心在于是否形成连续的工作经历，以及是否符合国家关于工龄认定的政策规定。

2. 企业工龄与公务员工龄的衔接
   根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及公务员工龄认定相关政策，若在企业工作期间已签订劳动合同、缴纳社会保险，且档案中工作经历记录完整，则企业工作年限可计入公务员工龄。具体需满足以下条件：

   • 企业工作期间依法缴纳养老保险；
     
   • 档案中有连续的工作记录（如劳动合同、离职证明等）；
     
   • 考入公务员时，原企业工龄被新单位认可并接续。

3. 特殊情形说明

   • 试用期影响：若在企业处于试用期且未缴纳社保，试用期可能不计入工龄；
     
   • 中断就业：若从企业离职后存在长时间未工作或未缴费的情况，中断前的工龄可能无法连续计算；
     
   • 政策差异：部分地区或单位可能对工龄认定有补充规定（如要求原企业为国企或集体所有制企业），需以当地政策为准。

4. 操作建议

   • 考入公务员前，务必确认原企业已为您缴纳社保并完善档案记录；
     
   • 入职公务员单位时，主动提供原企业劳动合同、社保缴费证明等材料，以便工龄认定；
     
   • 若对工龄计算有疑问，可向新单位人事部门或当地人社局咨询具体政策。

总结：企业工龄能否计入公务员工龄，关键在于工作经历的连续性、社保缴纳情况及档案完整性。符合条件的情况下，企业工作年限可无缝衔接为公务员工龄，影响您的薪资、年假等权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。