您好，关于您提出的“央企考上公务员是否算工龄”的问题，这是一个涉及公务员工龄认定和职级并行政策的具体问题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常遵循一定的原则和规定。在公务员体系中，工龄的认定往往与个人的工作经历、工作性质以及相关政策文件的要求密切相关。

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄的认定一般遵循实事求是、客观公正的原则。
   • 对于在不同单位、不同性质的工作经历，其工龄的认定可能有所不同。

2. 央企工作经历与公务员工龄的关系：

   • 如果您在央企的工作经历符合相关政策文件对于“基层工作经历”或“相关工作经验”的定义，那么这部分经历在考上公务员后，有可能被认定为工龄的一部分。
   • 然而，具体是否认定以及认定的方式，还需要根据您所在地区的具体政策文件以及公务员管理部门的解释来确定。

3. 职级并行政策与工龄的关系：

   • 职级并行政策是公务员体系中的一项重要政策，它关乎公务员的晋升、待遇等方面。
   • 在职级并行政策中，工龄通常是一个重要的考虑因素。但是，并非所有工龄都会被计入职级并行的计算中。
   • 根据您提供的案例，即使某些工龄被认定为公务员工龄，但在职级并行时可能仍不被计算。这可能是因为职级并行政策对于工龄的认定有更为具体和严格的要求。

4. 具体建议：

   • 建议您首先查阅您所在地区关于公务员工龄认定和职级并行政策的具体文件，了解相关政策的具体要求和解释。
   • 如果您认为自己的工龄应该被认定但在职级并行时未被计算，您可以向所在单位的公务员管理部门或上级相关部门进行咨询和申诉。
   • 在咨询和申诉时，请提供相关的证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以支持您的主张。

综上所述，央企考上公务员后，其之前的央企工作经历是否算作工龄以及在职级并行时是否被计算，需要根据具体政策文件和公务员管理部门的解释来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。