中央企业身份考上公务员算工龄吗-罗兴盛律师｜法行宝

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2026-06-26 劳动纠纷

您好，关于您提出的“中央企业身份考上公务员是否算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算和公务员录用的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是职工以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在公务员录用和干部选拔任用的语境下，工龄是一个重要的考量因素，它关系到职工的工资收入、福利待遇、职称评定以及未来的职业发展等多个方面。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。根据相关政策规定，在各类企业（包括中央企业）工作的时间，应计入“基层工作经历年限”。这意味着，如果您在中央企业工作期间以工资收入为主要生活来源，并且这段工作经历符合相关政策要求，那么这段工作经历是可以被认定为工龄的。

当您以中央企业员工的身份考上公务员后，这段在中央企业的工作经历在符合一定条件下是可以被计入您的总工龄的。具体来说，您需要确保在中央企业的工作经历有完备的原始材料归档，如劳动合同、社保缴纳证明等，这些材料将作为您工龄认定的依据。同时，在公务员录用过程中，您也需要如实填写自己的工作经历，并提供相关证明材料。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

工龄的连续性：在计算工龄时，需要确保工作经历的连续性。如果您在中央企业工作期间有间断或离职的情况，需要提供相应的证明材料来说明。
政策的具体要求：不同地区和不同单位对于工龄的认定可能存在细微的差别。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人事部门或相关单位，以了解具体的政策要求。
档案材料的完整性：如前所述，档案材料是工龄认定的重要依据。因此，您需要确保自己的档案材料真实、完整，并且按照规定进行归档。

综上所述，中央企业身份考上公务员后，您在中央企业的工作经历在符合一定条件下是可以被计入工龄的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算和公务员录用的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“央企考上公务员是否算工龄”的问题，这是一个涉及公务员工龄认定和职级并行政策的具体问题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常遵循一定的原则和规定。在公务员体系中，工龄的认定往往与个人的工作经历、工作性质以及相关政策文件的要求密切相关。工龄认定的基本原则：工龄的认定一般遵循实事求是、客观公正的原则。对于在不同单位、不同性质的工作经历，其工龄的认定可能有所不同。央企工作经历与公务员工龄的关系：如果您在央企的工作经历符合相关政策文件对于“基层工作经历”或“相关工作经验”的定义，那么这部分经历在考上公务员后，有可能被认定为工龄的一部分。然而，具体是否认定以及认定的方式，还需要根据您所在地区的具体政策文件以及公务员管理部门的解释来确定。职级并行政策与工龄的关系：职级并行政策是公务员体系中的一项重要政策，它关乎公务员的晋升、待遇等方面。在职级并行政策中，工龄通常是一个重要的考虑因素。但是，并非所有工龄都会被计入职级并行的计算中。根据您提供的案例，即使某些工龄被认定为公务员工龄，但在职级并行时可能仍不被计算。这可能是因为职级并行政策对于工龄的认定有更为具体和严格的要求。具体建议：建议您首先查阅您所在地区关于公务员工龄认定和职级并行政策的具体文件，了解相关政策的具体要求和解释。如果您认为自己的工龄应该被认定但在职级并行时未被计算，您可以向所在单位的公务员管理部门或上级相关部门进行咨询和申诉。在咨询和申诉时，请提供相关的证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以支持您的主张。综上所述，央企考上公务员后，其之前的央企工作经历是否算作工龄以及在职级并行时是否被计算，需要根据具体政策文件和公务员管理部门的解释来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

央企员工考上公务员后，其在央企的工作时间在一定条件下是可以计算为公务员工龄的，这主要取决于相关政策规定以及个人实际情况。以下从多个角度进行详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的休假、福利待遇，还可能影响其退休后的养老金待遇。因此，工龄的准确计算对于职工个人权益至关重要。对于央企员工考上公务员的情况，工龄的连续计算同样具有重要意义。二、政策依据与工龄认定根据《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》以及《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》等相关规定，央企员工的工作经历可认定为基层工作经历，其工作时间也相应计算为工龄。这意味着，央企员工在考上公务员后，其之前在央企的工作时间有可能被计入公务员工龄。三、具体情形及认定条件社保缴纳正常：央企员工在央企工作期间，如果社保缴费记录正常且没有中断，这段工作时间可以连续计算为工龄。社保缴费记录是认定工龄时的重要证明材料，它反映了员工与单位之间的劳动关系以及工资收入情况。人事档案记录完整：人事档案中记录的入职时间、岗位变动、工资调整等信息，能够清晰地反映员工的工作经历。如果档案记录完整、准确，并与社保缴费记录等其他材料相互印证，那么在央企的工作时间就能顺利认定为工龄。地区政策差异：需要注意的是，不同地区可能存在政策差异，对工龄的认定标准也可能有所不同。因此，在具体操作时，建议咨询当地的人事部门或社保机构，以获取最准确的信息和认定结果。例如，有些地区可能要求提供更多的证明材料，或者对工龄的计算方式有特殊规定。四、认定流程与建议当央企员工考上公务员后，所在单位会对个人档案进行审核，结合社保记录等材料来确定工龄。为确保工龄认定的准确性，个人需要积极配合单位提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。同时，建议提前了解并咨询当地人事部门或社保机构的相关政策规定，以便做好充分的准备和应对。五、实际案例与启示以某央企员工小李为例，他在央企工作了5年后，通过公务员考试考入了某政府部门。在办理入职手续时，他提供了完整的社保缴费记录和人事档案材料。经过审核，他的工龄被连续计算，从央企工作的时间开始算起。这不仅保障了他的个人权益，也让他在新的工作岗位上享受到了应有的福利待遇。总结：央企员工考上公务员后，其在央企的工作时间在符合相关政策规定和个人实际情况下是可以计算为公务员工龄的。但具体能否计入以及计入的年限，需要根据个人档案记录、社保缴纳情况以及当地政策规定来综合判断。因此，在实际操作中，建议务必咨询相关部门或机构以获取最准确的信息和认定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“国企考上公务员算工龄吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确工龄的计算原则。工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，所累积的工作时间。在计算工龄时，主要考量的是劳动者在不同用人单位期间的累计工作时限，而不仅仅是“本单位工龄”。对于您提到的从国企考上公务员的情况，这通常涉及到工作单位的变更，但并不意味着工龄会因此中断或清零。关键在于您在国企的工作时间是否连续，并且是否因非个人原因（如组织调动、单位改制等）导致的单位变更。连续工作时间：如果您在国企的工作时间连续，没有中断，那么这段时间应该被计入您的总工龄中。非个人原因变更单位：如果您是因为组织调动、单位改制等非个人原因从国企转到公务员岗位，那么根据相关规定，您在国企的工作时间应该与在公务员岗位的工作时间合并计算工龄。公务员工龄认定：在公务员系统中，工龄的认定通常遵循国家的相关规定和政策。一般来说，只要您能提供在国企工作的相关证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），就可以证明您在国企的工作时间，从而将其计入公务员的工龄中。此外，我还想提醒您，工龄的长短对劳动者的权益有着重要影响。它不仅关系到解除或终止劳动关系时的经济补偿金支付期限计算，还影响到劳动者在职期间的医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订等权益。因此，在计算工龄时，请务必确保准确无误。综上所述，如果您从国企考上公务员，并且满足连续工作时间和非个人原因变更单位的条件，那么您在国企的工作时间应该被计入公务员的工龄中。为了确保工龄的准确认定，建议您在办理相关手续时，提供充分的证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“私企考上公务员是否算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算的重要问题，我会根据相关政策文件为您详细解答。首先，根据浙江省及福建省人力资源和社会保障厅发布的相关通知，依法注册登记的非公有制经济（社会）组织从业人员，包括私企员工，在被机关事业单位正式录（聘）用后，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限是可以计算为连续工龄的。这一规定旨在保障各类用人单位从业人员的切身利益，促进平等就业，维护就业公平。具体来说，要计算工龄，您需要满足以下条件：实际从业：您需要在私企有实际的工作经历，这通常需要您提供劳动（聘用）合同作为证明。如果无法提供合同，也可以提供确实从业的职工名册、工资发放名册等其他原始证明材料。缴纳养老保险：在私企工作期间，您需要参加了基本养老保险，并缴纳了相应的养老保险费。这是计算工龄的重要依据。正式录（聘）用：您需要通过公务员考试或其他方式被机关事业单位正式录（聘）用。在满足上述条件后，您的连续工龄将从您在私企实际从业并缴纳养老保险的起始时间开始计算。这一工龄计算将影响您的工资待遇、正常晋升工资的考核年限以及参加工作时间的确定等。此外，我还想提醒您注意以下几点：工龄确认程序：在确认工龄时，您需要向现所在单位提交相关证明材料，如劳动（聘用）合同、养老保险缴纳凭证等。单位将按干部人事管理权限进行审核，并报同级政府人社部门审批。工资待遇调整：工龄确认后，您的工资待遇和正常晋升工资的考核年限将比照所在单位同条件人员确定。如果之前已招收录用的人员符合上述规定，还可以重新确认工龄并调整工资，但重新确认前与工龄相关的工资福利等待遇不再追补。政策差异：不同地区和不同时间段的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取最准确的信息。综上所述，私企考上公务员后，只要满足相关条件，您在私企的工作年限是可以计算为连续工龄的。希望这一解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在企业工作后考公务员，其企业工作时间在一定条件下是可以计算为公务员工龄的，具体取决于社保缴纳情况、人事档案记录以及地区政策规定。一、工龄的定义与重要性工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的休假、福利待遇，还可能影响其退休后的养老金待遇。因此，工龄的准确计算对于职工个人权益至关重要。对于从企业考入公务员的人员来说，其企业工作时间能否计入公务员工龄，直接关系到其未来的福利待遇和退休后的生活水平。二、工龄认定的具体条件社保缴纳正常：在企业工作期间，如果社保缴费记录正常且没有中断，这段工作时间可以连续计算为工龄。社保缴费记录是认定工龄时的重要证明材料，它反映了职工与单位之间的劳动关系以及工资收入情况。人事档案记录完整：人事档案中记录的入职时间、岗位变动、工资调整等信息，能够清晰地反映员工的工作经历。如果档案记录完整、准确，并与社保缴费记录等其他材料相互印证，那么在企业的工作时间就能顺利认定为工龄。地区政策差异：不同地区可能存在政策差异，对工龄的认定标准也可能有所不同。因此，在具体操作时，建议咨询当地的人事部门或社保机构，以获取最准确的信息和认定结果。例如，有些地区可能要求提供更多的证明材料，或者对工龄的计算方式有特殊规定。三、工龄认定的流程与建议提供证明材料：当从企业考入公务员后，所在单位会对个人档案进行审核，并结合社保记录等材料来确定工龄。为确保工龄认定的准确性，个人需要积极配合单位提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。咨询当地政策：由于地区政策差异的存在，建议提前了解并咨询当地人事部门或社保机构的相关政策规定。这有助于个人更好地准备和应对工龄认定过程中的各种问题，确保自己的权益得到保障。四、实际案例与法律解释假设某职工在企业工作了5年，期间社保缴费记录正常且人事档案记录完整。后来，该职工考入公务员队伍。在办理工龄认定时，其所在单位根据社保缴费记录和人事档案记录，认定该职工在企业的工作时间为5年，并相应计算为公务员工龄。这一认定结果符合相关政策规定和个人实际情况，因此是合理且合法的。五、总结与建议综上所述，从企业工作后考公务员，其企业工作时间在符合相关政策规定和个人实际情况下是可以计算为公务员工龄的。但具体能否计入以及计入的年限，需要根据个人档案记录、社保缴纳情况以及当地政策规定来综合判断。因此，在实际操作中，建议个人务必咨询相关部门或机构以获取最准确的信息和认定结果。同时，也要保留好相关证明材料，以便在需要时提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。

在企业的工作经历，在特定条件下可以计入公务员工龄，但并非所有情况都适用。以下是对这一问题的详细分析：一、可以计入公务员工龄的情况通过公务员考试录用并满足条件：如果您是通过公务员考试被正式录用为公务员，并且之前在企业的工作经历满足一定的条件（如签订了正式劳动合同、缴纳了社会保险等），那么这段企业工作经历有可能被计入公务员工龄。这通常需要您提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明您在企业的工作年限。政策允许或单位特殊规定：某些地区或单位可能会有相关政策，允许将之前在企业的工作年限以某种形式计入公务员的工龄。这需要您具体参照当地或单位的相关规定，并可能涉及工龄的认定流程和所需材料。例如，有些地方可能规定，在企业工作满一定年限后，考上公务员可以连续计算工龄。二、不能计入公务员工龄的情况工作经历不连续或未缴纳社保：如果您在企业的工作经历不连续，或者未按照规定缴纳社会保险，那么这段工作经历可能无法被计入公务员工龄。因为工龄的认定通常需要连续的工作经历和完整的社保缴纳记录作为支撑。存在违法违纪行为或擅自离职：如果您在企业工作期间存在违法违纪行为，或者擅自离职、受到开除等处分，这些情况都可能影响您工龄的计算。在这些情况下，您的企业工龄可能无法被计入公务员工龄中。三、工龄认定的流程与所需材料提交证明材料：如果您希望将企业的工作经历计入公务员工龄，需要向所在单位提交相关证明材料，如社保缴费清单、劳动合同、工资发放凭证、原单位离职证明等。这些材料应能清晰反映您在企业的工作起止时间、岗位信息以及工作表现等。审核与认定：单位会对这些材料进行审核，并将符合要求的材料报送当地组织人事部门进行认定。经审核通过后，您的工龄将正式计入公务员的工作年限，并相应确定工资待遇等。四、建议与注意事项提前了解政策：在考虑将企业工龄计入公务员工龄之前，建议您提前了解当地或单位的相关政策规定，以确保自己符合认定条件。保留完整证明材料：在企业工作期间，建议您保留完整的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以备将来工龄认定时使用。咨询相关部门：如果您对工龄认定流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的人社部门或所在单位的人事部门，以获得更准确的信息和指导。举例说明：假设您在企业工作了5年，并签订了正式劳动合同、缴纳了社会保险。后来，您通过公务员考试被正式录用为公务员。在这种情况下，如果您所在地区或单位有相关政策允许将企业工龄计入公务员工龄，并且您提供了完整的证明材料，那么您的企业工龄有可能被计入公务员工龄中。总结：企业工龄能否计入公务员工龄取决于多种因素，包括政策规定、单位要求以及个人工作经历的完整性等。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：考上公务员后，国企的工作经历在符合一定条件下是可以算作工龄的。这主要取决于社保缴纳情况、人事档案记录以及地区政策规定等因素。一、工龄的定义与重要性工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的休假、福利待遇，还可能影响其退休后的养老金待遇。因此，工龄的准确计算对于职工个人权益至关重要。二、国企工作经历算作工龄的条件社保缴纳正常：国企员工在国企工作期间，如果社保缴费记录正常且没有中断，这段工作时间可以连续计算为工龄。社保缴费记录是认定工龄时的重要证明材料，它反映了员工与单位之间的劳动关系以及工资收入情况。人事档案记录完整：人事档案中记录的入职时间、岗位变动、工资调整等信息，能够清晰地反映员工的工作经历。如果档案记录完整、准确，并与社保缴费记录等其他材料相互印证，那么在国企的工作时间就能顺利认定为工龄。地区政策规定：不同地区可能存在政策差异，对工龄的认定标准也可能有所不同。例如，有些地区可能要求国企员工在国企工作满一定年限后，其工龄才能被计入公务员工龄。因此，在具体操作时，建议咨询当地的人事部门或社保机构，以获取最准确的信息和认定结果。三、具体情形及认定流程具体情形：如果国企员工在国企工作期间，社保缴纳正常且人事档案记录完整，那么其国企工作经历在考上公务员后，一般是可以算作工龄的。如果国企员工在国企工作期间存在社保缴纳中断或人事档案记录不完整等情况，那么其国企工作经历可能无法被完全认定为工龄，或者需要提供额外的证明材料来支持工龄的认定。认定流程：当国企员工考上公务员后，所在单位会对个人档案进行审核，结合社保记录等材料来确定工龄。为确保工龄认定的准确性，个人需要积极配合单位提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。如果对工龄认定结果有异议，可以向当地的人事部门或社保机构提出申诉，并提供相关证据来支持自己的主张。四、建议与注意事项提前咨询：国企员工计划考取公务员前，应咨询相关部门或单位，了解工龄计算的具体规定和可能受到的影响。这有助于员工在备考过程中做好充分的准备和规划。保留证明材料：在工作期间注意保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料。这些材料在工龄认定过程中起着至关重要的作用，能够为员工提供有力的证据支持。关注政策变化：由于地区政策可能存在差异且会随时间发生变化，因此国企员工在备考公务员过程中应关注当地政策的变化情况，以便及时调整自己的备考策略和规划。总结：考上公务员后，国企的工作经历在符合一定条件下是可以算作工龄的。这主要取决于社保缴纳情况、人事档案记录以及地区政策规定等因素。因此，在实际操作中，建议国企员工务必咨询相关部门或机构以获取最准确的信息和认定结果，并提前做好充分的准备和规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

考上公务员后，私企的工作时间在一定条件下是可以计算为工龄的，这主要取决于相关政策规定以及个人实际情况。以下从多个角度为你详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的休假、福利待遇，还可能影响其退休后的养老金待遇。因此，工龄的准确计算对于职工个人权益至关重要。二、政策依据与工龄认定虽然直接的政策依据可能并未明确提及“私企员工考上公务员后工龄的计算”，但根据《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》以及类似工龄计算的相关规定，可以合理推断，私企员工的工作经历在符合一定条件下，其工作时间也可以被认定为工龄。这主要取决于以下几个因素：社保缴纳情况：私企员工在私企工作期间，如果社保缴费记录正常且没有中断，这段工作时间可以连续计算为工龄。社保缴费记录是认定工龄时的重要证明材料。人事档案记录：人事档案中记录的入职时间、岗位变动、工资调整等信息，能够清晰地反映员工的工作经历。如果档案记录完整、准确，并与社保缴费记录等其他材料相互印证，那么在私企的工作时间就能顺利认定为工龄。地区政策差异：不同地区可能存在政策差异，对工龄的认定标准也可能有所不同。因此，在具体操作时，建议咨询当地的人事部门或社保机构，以获取最准确的信息和认定结果。三、具体情形及认定流程社保与档案齐全：如果私企员工在私企工作期间，社保缴纳正常，且人事档案记录完整，那么考上公务员后，其私企的工作时间很有可能被计入公务员工龄。社保或档案存在瑕疵：如果社保缴纳记录存在中断，或者人事档案记录不完整、不准确，那么工龄的认定可能会受到影响。此时，需要积极配合单位提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工作经历。认定流程：当私企员工考上公务员后，所在单位会对个人档案进行审核，结合社保记录等材料来确定工龄。为确保工龄认定的准确性，个人需要积极配合单位提供相关证明材料。四、法律建议提前了解政策：在准备考公务员之前，建议提前了解当地关于工龄认定的政策规定，以便做好充分的准备。保留相关证明材料：在私企工作期间，务必保留好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等相关材料，以备不时之需。积极配合认定工作：考上公务员后，积极配合单位进行工龄认定工作，提供必要的证明材料，确保自己的权益得到保障。综上所述，考上公务员后，私企的工作时间在一定条件下是可以计算为工龄的。但具体能否计入以及计入的年限，需要根据个人档案记录、社保缴纳情况以及当地政策规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企员工考上公务员后，其在国企的工作时间在一定条件下是可以计算为公务员工龄的，这主要取决于相关政策规定以及个人实际情况。下面我将从多个角度为您详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的休假、福利待遇，还可能影响其退休后的养老金待遇。因此，工龄的准确计算对于职工个人权益至关重要。二、政策依据与工龄认定根据《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》以及《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》等相关规定，国企员工的工作经历可认定为基层工作经历，其工作时间也相应计算为工龄。这意味着，国企员工在考上公务员后，其之前在国企的工作时间有可能被计入公务员工龄。三、具体情形及认定条件社保缴纳正常：国企员工在国企工作期间，如果社保缴费记录正常且没有中断，这段工作时间可以连续计算为工龄。社保缴费记录是认定工龄时的重要证明材料。人事档案记录完整：人事档案中记录的入职时间、岗位变动、工资调整等信息，能够清晰地反映员工的工作经历。如果档案记录完整、准确，并与社保缴费记录等其他材料相互印证，那么在国企的工作时间就能顺利认定为工龄。地区政策差异：需要注意的是，不同地区可能存在政策差异，对工龄的认定标准也可能有所不同。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人事部门或社保机构，以获取最准确的信息和认定结果。四、认定流程与建议当您考上公务员后，所在单位会对您的个人档案进行审核，结合社保记录等材料来确定工龄。为确保工龄认定的准确性，您需要积极配合单位提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。同时，建议您提前了解并咨询当地人事部门或社保机构的相关政策规定，以便做好充分的准备和应对。五、实际案例与启示假设您在国企工作了5年，期间社保缴纳正常，人事档案记录完整。在考上公务员后，您提供了相关证明材料，并经过单位审核和当地人事部门或社保机构的确认，最终这5年工作时间被成功认定为公务员工龄。这个案例告诉我们，只要符合相关政策规定和个人实际情况，国企员工考上公务员后，其在国企的工作时间是可以计算为公务员工龄的。总结：国企员工考上公务员后，其在国企的工作时间在符合相关政策规定和个人实际情况下是可以计算为公务员工龄的。但具体能否计入以及计入的年限，需要根据个人档案记录、社保缴纳情况以及当地政策规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。