关于您提出的“公务员2005年之前在企业上班是否算工龄”的问题，这主要取决于您在企业工作期间的具体情况以及当地的相关政策规定。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险以及档案是否进行了人事代理等因素有关。根据我了解到的信息，不同地区对于工龄的计算可能有不同的具体规定。
以您提到的2005年为时间节点，我找到了一些相关的政策参考。例如，有文件规定，对于原应聘到股份制企业或私营企业工作的人员，如果其工作期间签订了劳动合同并按照规定缴纳了社会保险统筹，且本人档案交人事部门人才交流中心进行人事代理的，那么这段时间可以计算为连续工龄。但这一规定可能因地区而异，且主要针对的是特定类型的企业和特定情况。
另外，对于事业单位从非公有制单位和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的工作人员，也有工龄计算的相关规定。但这些规定同样可能因地区和具体政策而有所不同，且主要关注的是2005年及以后的情况。
针对您2005年之前在企业上班的情况，要确定这段时间是否算作工龄，我建议您：
查阅当地政策：首先，您需要查阅您所在地区或您希望计算工龄的地区的具体政策规定。这可以通过访问当地人力资源和社会保障部门的官方网站、咨询相关部门或查阅相关政策文件来实现。
准备相关材料：如果您符合当地政策规定的条件，那么您需要准备相关的证明材料，如劳动合同、社会保险缴纳记录、人事代理证明等。
申请工龄认定：最后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关单位申请工龄认定。在申请过程中，您需要提交上述准备好的证明材料，并按照相关流程进行申请。
总的来说，公务员2005年之前在企业上班是否算工龄，取决于您在企业工作期间的具体情况以及当地的相关政策规定。因此，我建议您先查阅当地政策，再准备相关材料并申请工龄认定。希望这些信息能对您有所帮助。