针对您提出的“在企业工作后考上公务员，工龄怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与您的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。当您从企业考入公务员队伍后，您在企业工作期间所积累的工龄并不会因为工作单位的变更而失效。
一、工龄认定的基本原则
连续计算原则：工龄是连续计算的，即您在企业工作的时间与在公务员岗位工作的时间是相加的，不会因为工作单位的变更而中断。
社保缴纳依据：在大多数情况下，工龄的认定会参考您的社保缴纳记录。您在企业工作期间如果参加了企业职工基本养老保险，并按时缴纳了保险费，那么这段时间是可以被认定为工龄的。
二、具体认定方法
企业工作期间的工龄认定：
- 您需要提供在企业工作期间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料。
- 这些材料将用于证明您在企业工作的时间以及社保缴纳情况。
- 根据相关规定，您在企业工作期间参加企业职工基本养老保险的缴费年限，应当合并计入连续工龄。
公务员岗位的工龄认定：
- 当您考入公务员队伍后，您的工龄将从您正式入职公务员岗位的那一天起继续计算。
- 您在公务员岗位的工作时间将与您在企业工作的时间相加，形成您的总工龄。
三、特殊情况处理
- 如果您在企业工作期间没有参加企业职工基本养老保险，或者社保缴纳记录不完整，那么工龄的认定可能会受到一定影响。在这种情况下，您可能需要提供其他证明材料来证明您的工作经历，如工作证明、离职证明等。
- 不同地区对于工龄认定的具体规定可能存在差异。因此，在办理工龄认定时，建议您先咨询当地的人社部门或公务员管理部门，了解具体的认定标准和所需材料。
四、建议与行动
- 如果您已经具备了在企业工作期间的完整社保缴纳记录和其他证明材料，那么您可以向当地的人社部门或公务员管理部门申请工龄认定。
- 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以积极与相关部门沟通，寻求帮助和支持。
综上所述，当您从企业考入公务员队伍后，您在企业工作期间的工龄是可以被认定的，并且会与您在公务员岗位的工作时间相加形成总工龄。在办理工龄认定时，请确保提供完整的证明材料，并咨询当地的相关部门以了解具体的认定标准和流程。