针对您提出的“国企改制后考上公务员工龄的认定”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与您的工作经历、社保缴纳情况以及是否领取经济补偿金等因素有关。在国企改制后，若您被重新录（聘）用到机关事业单位（包括公务员岗位），其工龄的认定会遵循一定的规定。

一、未领取经济补偿金的情况

如果您在国企改制时未领取经济补偿金，那么您原在国有企业的工作年限可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算为连续工龄。这意味着，您在国企的工作经历将直接计入您的总工龄中，无需进行额外的转换或认定。

二、领取经济补偿金的情况

如果您在国企改制时领取了经济补偿金，那么根据一般规定，您的工龄原则上将从重新录（聘）用之日起计算。但是，这里有一个例外情况：如果您经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，那么您原在国有企业的工作年限也可以合并计算为连续工龄。

三、工龄认定的具体程序

1. 个人申请：在您正式入职公务员岗位后，您需要向所在单位的人事部门提出工龄认定申请。申请时，您需要填写《工龄认定申请书》，并详细说明您的工作经历，包括在国企的工作时间、岗位等信息。

2. 单位审核：您所在单位的人事部门会对您的申请材料进行初审，确认材料的真实性和完整性。初审通过后，单位会将您的申请材料统一报送至当地的人力资源和社会保障局（人社局）。

3. 人社部门复核：人社局会根据您的社保缴费记录、劳动合同等材料对您的工龄进行复核。复核通过后，人社局会出具工龄认定结果，并将结果通知您所在单位，同时归档保存。

四、关键材料清单

为了确保工龄认定的顺利进行，您需要提前准备以下关键材料：

• 基本身份证明：如身份证复印件等；
• 劳动关系证明：与国企签订的劳动合同（需经劳动部门备案）；
• 社保缴费记录：您在国企工作期间的企业职工基本养老保险缴费明细（需社保机构盖章）；
• 辅助证明：如工资银行流水、原单位出具的在职证明（注明任职起止时间）等。

五、注意事项

• 材料真实性：您提供的所有材料必须真实有效，社保缴费单位、劳动合同签订单位与实际工作单位必须一致，挂靠或代缴社保将不予认定。
• 时效性：您需要在单位规定的期限内提交工龄认定申请材料，逾期可能会影响工龄认定的进度。
• 政策依据：在申请工龄认定时，请确保您了解并符合相关的政策规定，如国发〔2011〕16号文件等，这些文件通常规定了工龄认定的具体条件和程序。

综上所述，国企改制后考上公务员的工龄认定需要根据您的具体情况和相关政策规定来进行。如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询您所在单位的人事部门或当地的人社局以获取更准确的指导和帮助。