关于从外企考取公务员后工龄的认定问题，这主要涉及到的是非公有制单位（如外企）到机关事业单位（如公务员岗位）的工龄计算。虽然您提供的参考信息主要针对的是福建省的情况，但其中的原则和精神对于理解全国范围内的工龄认定有一定的参考价值。以下是我为您详细梳理的工龄认定流程和相关要点：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常遵循“实际就业”和“连续缴纳社保”的原则。也就是说，只要您在非公有制单位（如外企）有实际的工作经历，并且在这期间连续缴纳了基本养老保险等社会保险，那么这段工作经历就有可能被认定为工龄。
二、工龄认定的具体流程
准备相关材料：
- 原始劳动合同：这是证明您在外企工作的重要文件，需要妥善保管。
- 缴纳基本养老保险的相关凭证材料：如社保缴纳记录、社保缴费证明等，这些材料可以证明您在外企工作期间连续缴纳了社保。
提交申请：
- 当您成功考取公务员后，需要向所在单位的人事部门或相关管理部门提交工龄认定的申请。
- 申请时，需要附上上述准备好的相关材料。
审核与审批：
- 单位的人事部门或相关管理部门会对您的申请和提交的材料进行审核。
- 审核通过后，会报请同级政府人社部门进行审批。
- 人社部门会根据您的实际情况和相关政策规定，决定是否将您在外企的工作经历认定为工龄。
三、注意事项
时间节点：
- 通常，只有2005年及以后在非公有制单位实际就业的工作经历才有可能被认定为工龄（具体以当地政策为准）。
- 如果您在外企的工作经历早于这个时间节点，可能需要咨询当地人社部门或相关机构了解具体的政策规定。
社保缴纳：
- 连续缴纳社保是工龄认定的重要条件之一。如果您在外企工作期间有社保缴纳的中断或不足，可能会影响工龄的认定。
地区差异：
- 不同地区对于工龄认定的具体政策可能有所不同。因此，在申请工龄认定前，建议您先咨询当地人社部门或相关机构了解具体的政策规定和流程。
四、建议
- 在准备申请材料时，尽量提供完整、真实的原始劳动合同和社保缴纳记录等材料，以增加工龄认定的成功率。
- 如果您对工龄认定的流程或政策有疑问，可以及时向所在单位的人事部门或当地人社部门咨询，以获取更准确、更权威的信息。
综上所述，从外企考取公务员后工龄的认定需要遵循一定的流程和原则，并准备好相关的材料。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。