关于考上公务员后工龄的计算问题，这主要取决于您之前的工作经历以及是否满足一定的条件。不同地区和单位可能会有一些细微的差别，但我可以根据一些通用的原则和部分地区的具体规定来给您一个大致的解答。

首先，如果您在非公有制经济组织（如私营企业、外资企业等）工作过，并且之后被招录为公务员，那么您在非公有制经济组织的工作时间，在满足一定条件下，是可以计算为连续工龄的。这些条件通常包括：

1. 您原所在的非公有制经济组织必须已经过工商行政部门或民政部门的注册登记。
2. 您与该组织签订了经政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同。
3. 在《中华人民共和国劳动法》颁布施行后，您根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费。
4. 您在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。

以浙江省为例，根据《中共浙江省委组织部 浙江省人事厅关于非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关事业单位后工龄计算有关问题的通知》，满足上述条件的非公有制经济组织从业人员，其在该组织从业的时间可以计算为连续工龄。

另外，如果您之前是在机关事业单位的编制外工作，并且单位与您签订了书面劳动（聘用）合同，并为您缴纳了社会基本养老保险费用，那么在您被录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。这是青海省等部分地区的相关规定。

在计算工龄时，您通常需要提供一些必要的材料，如原从业单位的注册登记文件、与原单位签订的劳动（聘用）合同、缴纳社会保险金的证明等。

最后，需要明确的是，工龄的计算通常是以您被正式录用的日期为准的。而且，虽然工龄可能会影响您的工资待遇和晋升机会，但具体的政策可能会因地区和单位而异。

总的来说，考上公务员后工龄的计算是一个相对复杂的问题，它取决于您之前的工作经历、是否满足一定的条件以及所在地区和单位的具体政策。如果您有具体的疑问或需要更详细的信息，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。