企业职工（包括国企员工）考上公务员后，其在企业的工作经历在一定条件下是可以计入公务员工龄的。这一认定过程需要遵循相关法律法规及政策规定，并经过严格的审核流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于公务员的薪酬待遇、晋升、退休等方面都具有重要意义，因此工龄的准确计算对于职工个人权益至关重要。
二、工龄认定的法律依据与政策
工龄认定主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关人事政策法规。根据这些规定，只要职工与企业建立了合法有效的劳动关系，并签订了劳动合同，按规定缴纳了社会保险，其工作经历就可以被认定为工龄。对于国企员工，其工作经历还可被认定为基层工作经历，相应的工作时间也计算为工龄。
三、工龄认定的具体条件
- 劳动关系存续：必须与企业建立了合法有效的劳动关系，并签订了劳动合同。
- 社保缴纳正常：在企业工作期间，社保缴费记录应正常且没有中断，这是认定工龄时的重要证明材料。
- 人事档案记录完整：个人档案中应有证明企业工作经历的完整材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录等，这些材料能够清晰地反映员工的工作经历。
- 工作经历连续性：企业工作经历应具有连续性，除非符合政策规定的合理中断。
四、工龄认定的流程
- 个人申报：考上公务员后，向所在单位提交工龄认定申请，并附上相关证明材料。
- 单位初审：所在单位对材料进行初步审核，查看材料的齐全性、真实性及是否符合认定条件。
- 审核部门复审：上级主管部门（通常是组织人事部门）进行复审，必要时进行调查核实。
- 公示：对拟认定的工龄情况进行公示，接受社会监督。
- 认定结果通知：公示无异议后，下发工龄认定通知，明确认定的工龄信息。
五、特殊情况处理
- 劳务派遣工：若能证明与劳务派遣公司存在劳动关系，且在派遣期间实际为用工单位提供劳动，符合相关条件的，派遣期间的工作经历可认定为工龄。
- 企业改制重组：如果企业经历改制、重组等情况，但职工工作具有连续性的，经审核相关材料，其改制前后的工作时间可合并计算为工龄。
六、地区差异与政策影响
不同地区的政策可能有所不同，有些地区可能要求满足特定条件（如服务期限等）才能将企业工龄计入公务员工龄。因此，在具体操作时，建议咨询当地的人事部门或社保机构，以获取最准确的信息和认定结果。
七、建议与注意事项
- 确保材料完整：在申请工龄认定时，务必提供完整的证明材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录等。
- 提前了解政策：在考上公务员前，建议提前了解当地关于工龄认定的政策规定，以便做好充分的准备。
- 积极配合审核：在工龄认定过程中，应积极配合单位及审核部门的调查核实工作，确保工龄认定的准确性。
综上所述，企业职工考上公务员后，其在企业的工作经历在一定条件下是可以计入公务员工龄的。但具体能否计入以及计入的年限，需要根据个人档案记录、社保缴纳情况以及当地政策规定来综合判断。因此，在实际操作中，建议务必咨询相关部门或机构以获取最准确的信息和认定结果。