考上编制后，工龄的计算主要依据个人之前的工作经历及身份。以下是具体的分析：
应届生考入事业单位：
- 工龄为零。这包括专科应届生、本科应届生、研究生和博士。因为他们在考入事业单位之前，没有正式的工作经历，所以工龄从考入事业单位开始计算。
从国有企业或集体所有制企业考入事业单位：
- 如果之前与国有企业或集体所有制企业解除了劳动合同，并重新考入事业单位，那么在国有企业或集体所有制企业里的工龄会算在事业单位工龄上。这是因为这段工作经历是连续的，且都是正式的工作经历。
从非公有制企业考入事业单位：
- 如果在非公有制企业工作期间，与企业签了合同，并缴纳了社会基本养老保险，那么在考上事业单位后，工龄会从开始缴纳养老保险的那年开始计算。这是因为社会基本养老保险的缴纳记录是证明工作年限的重要依据。
法律依据：
- 根据《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这一规定说明了工龄计算的基本原则，即按照个人以工资收入为生活资料的工作时间来计算。
总结：考上编制后，工龄的计算并不是简单的累加，而是根据个人之前的工作经历及身份来确定的。应届生考入工龄为零，从国有企业或集体所有制企业考入则工龄连续计算，从非公有制企业考入且缴纳了社会基本养老保险的，则从缴纳养老保险的那年开始计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。