事业编试用期又考入事业编的工龄计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若两次事业编考试属于同一单位或系统内部调动
   根据《事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及工龄认定惯例，若您在原单位已通过试用期并正式入职，后通过内部调动或考试进入新岗位，工龄应连续计算。即原单位的工作年限（含试用期）可合并计入新单位的工龄，社保缴纳记录、工资发放记录等可作为证明材料。

2. 若两次事业编考试属于不同单位或跨系统调动

   • 情况一：原单位试用期未结束即离职
     若您在原单位试用期未通过考核或主动离职，后考入新单位，原单位试用期时间通常不计入新单位工龄。新单位工龄从正式入职新单位之日起计算。
     
   • 情况二：原单位试用期已结束并正式入职
     若您在原单位已通过试用期并正式入职，后考入新单位，原单位的工作年限（含试用期）一般可连续计算，但需满足以下条件：
     
     • 新单位明确认可原单位工龄（需通过调动手续或劳动合同约定）；
       
     • 社保、公积金等缴纳记录未中断或可衔接。
       

3. 关键操作建议

   • 保留证明材料：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、离职证明等是工龄认定的核心依据，务必妥善保存；
     
   • 与新单位沟通：入职前与新单位人事部门确认工龄计算政策，避免后续纠纷；
     
   • 政策差异注意：部分地区或单位可能有特殊规定（如试用期不计入工龄），需以当地政策或单位规章制度为准。
     

总结：工龄是否连续计算，核心取决于原单位是否已正式入职（试用期是否通过）及新单位是否认可。若涉及复杂情况（如跨省调动、单位特殊规定等），建议进一步提供细节，我会为您针对性分析。