考进事业编后，工龄的认定主要依据个人档案中的记载以及相关的政策规定。具体来说：

一. 工龄的认定原则

1. 连续计算法：如果考生在进入事业编之前，已经在其他单位连续工作，且这段工作经历被个人档案完整记录，那么这段工作经历可以计入工龄。例如，某考生在企业工作5年后考入事业编，其企业工作的5年可以连续计算为工龄。
2. 合并计算法：对于在非公有制单位工作、参军、下乡等经历，如果这些经历被个人档案记载，并且在相关政策规定中可以计入工龄，那么在考入事业编后，这些经历也可以合并计算为工龄。

二. 工龄认定的具体依据

• 个人档案：个人档案是工龄认定的主要依据。档案中应包含考生的工作经历、参军经历、下乡经历等，这些经历都是计算工龄的重要依据。
• 相关政策规定：不同地区的工龄计算政策可能有所不同，因此还需要参考当地的相关政策规定来确定具体的工龄计算方法。

三. 特殊情况的工龄认定

• 待业期间：如果考生在考入事业编之前有一段时间处于待业状态，那么这段时间通常不计入工龄。
• 学历学习期间：一般来说，学历学习期间（如大学、研究生等）不计入工龄，但如果在学历学习期间同时参加了工作并计入了工龄，那么这段学历学习期间也可以计入工龄。

综上所述，考进事业编后工龄的认定是一个综合考量的过程，既需要依据个人档案中的记载，也需要参考当地的相关政策规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。