编外合同中按工龄加钱的具体计算方式，需结合合同约定、单位规章制度及地方性规定综合判断，常见计算逻辑如下：

1. 合同有明确约定时：以约定为准

若编外合同中明确约定了“工龄工资”的计算方式（如“每满1年每月增加50元”），则直接按合同执行。例如：

• 合同约定“工龄每增加1年，月工资增加3%”，则工龄工资=当前月工资×3%×工龄年数；
  
• 合同约定“工龄工资上限为500元/月”，则即使工龄超过一定年限（如10年），每月最多增加500元。
  关键点：合同条款是双方权利义务的核心依据，若单位未按约定支付，可要求补发或通过劳动仲裁维权。

2. 合同无约定但单位有规章制度时：以制度为准

若合同未明确，但单位通过规章制度（如《薪酬管理办法》）规定了工龄工资计算方式，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，则需按制度执行。例如：

• 制度规定“工龄工资=基数（如200元）×工龄系数（如0.1×工龄年数）”；
  
• 制度规定“工龄满5年、10年分别额外增加200元、500元”。
  关键点：单位制度需合法有效，若制度未公示或未经过民主程序，可能被认定为无效，此时需参考同行业惯例或地方规定。

3. 合同和制度均无约定时：参考地方性规定或行业惯例

若合同和单位制度均未提及工龄工资，可参考以下方向：

• 地方性规定：部分地区（如某些省份）的工资支付条例可能要求单位支付工龄补贴，例如“每满1年每月增加10-30元”；
  
• 行业惯例：同行业编外人员普遍存在的工龄工资计算方式（如“每年加50元”），可作为协商或仲裁的参考依据。
  关键点：地方性规定需以当地政府或人社部门发布的文件为准，行业惯例需有证据支持（如同行业合同样本）。

4. 特殊情形：编外人员与在编人员的差异

编外人员（如劳务派遣、临时工）的工龄工资计算可能与在编人员不同，需注意：

• 若编外合同由第三方劳务公司签订，工龄工资可能按劳务公司规定执行；
  
• 若编外人员与在编人员从事相同工作，但工龄工资差异过大，可能涉及“同工同酬”问题，可主张权益（但需结合具体岗位、职责综合判断）。
  

建议：

1. 优先查看合同和单位制度中关于工龄工资的条款；
   
2. 若无明确规定，可向单位人事部门或工会咨询计算依据；
   
3. 若单位拒绝支付或计算方式不合理，可收集证据（如合同、工资条、同事证言）申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或单位制度内容，可进一步分析计算细节。