关于您提出的“工龄怎么算的，编外算工龄吗”的问题，我将从工龄的基本定义、计算方法以及编外人员工龄的认定条件三个方面进行详细解答。
一、工龄的基本定义
工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在职业生涯中的工作积累，是计算职工年休假、工资水平及福利待遇等的重要依据。
二、工龄的计算方法
工龄的计算通常采用以下几种方法：
连续计算法：职工在同一工作单位连续工作，无中断，从入职第一天起算至当前日期为工龄。若因单位原因调动工作，且前后工作时间连贯，调动前后的工作时间应合并计算为连续工龄。
合并计算法：职工因非本人主观原因中断工作（如精简退职），中断前后的工作时间可合并计算工龄，但需扣除中断时间。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限也应合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄折算法：对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，每从事此类工作一年，可按一定比例折算增加工龄。例如，一年可能折算为一年零三个月或一年零六个月，具体比例依据相关规定执行。
三、编外人员工龄的认定条件
对于编外人员，其工龄的认定需满足以下条件：
劳动关系存在：编外人员需与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，并且依法获得相应的劳动报酬。这是认定工龄的基础条件。
社保缴纳记录：用人单位需为编外人员缴纳社会保险费，这是认定劳动关系存在的重要标志之一，也是计算工龄的重要依据。
工作性质为劳动性质：编外人员需作为用人单位的一员提供劳动，而非仅提供特定劳务。即其工作性质需为劳动性质，而非劳务性质。
在满足上述条件的情况下，编外人员的工作时间应当计算为工龄，其计算方法与正式员工相似，可采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法进行计算。
四、工龄的重要性与应用
工龄的认定和计算对于职工来说至关重要，它直接关系到职工的年休假天数、工资水平及福利待遇等。因此，无论是编内还是编外人员，都应关注自身工龄的计算情况，确保自身权益得到保障。如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议向当地劳动保障部门咨询或寻求专业法律人士的协助。