在个体企业上班的工作经历是可以计算为工龄的，但前提是必须缴纳了养老保险。更准确的表述是，这段工作经历会被计入“缴费年限”，它包括实际缴费年限和视同缴费年限，这对于职工退休后的养老金待遇有直接影响。

1. 工龄与缴费年限的关联：

   • 工龄传统上指职工在某一组织内的工作年限，而现在更常用“缴费年限”来衡量职工的社会保险缴纳情况，它直接关系到退休后的养老金待遇。
   • 在个体企业工作并缴纳了养老保险的职工，其这段时间会被计入实际缴费年限。

2. 实际缴费年限的重要性：

   • 实际缴费年限是计算养老金待遇的重要依据。缴费年限越长，退休后领取的养老金相对越高。
   • 例如，如果你在个体企业工作了10年并按时足额缴纳了养老保险费，这10年就属于你的实际缴费年限，将直接影响你退休后的养老金水平。

3. 视同缴费年限的考虑：

   • 对于在养老保险制度实施前已有工作经历的职工，其那段时间可能被认定为视同缴费年限。
   • 虽然个体企业多是在养老保险制度实施后成立的，但如果职工此前有在国有企业、机关事业单位等的工作经历，并且那段时间被认定为视同缴费年限，那么它也会与在个体企业工作的实际缴费年限合并计算。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并共同缴纳基本养老保险费。
   • 这意味着从用工之日起，职工在个体企业的工作时间就开始计算，并且这段时间是计入缴费年限（即工龄）的。

综上所述，在个体企业上班并缴纳了养老保险的工作经历是会被计入工龄的，更准确地说是计入缴费年限。这对于职工退休后的养老金待遇具有重要意义。因此，无论是企业还是员工，都应确保养老保险的按时足额缴纳，以保障职工的合法权益和退休生活的质量。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。