结论前置：个体打工在常规情况下不算工龄，但在特定条件下，其以灵活就业人员身份或个体户身份缴纳社保的年限，可以与进入单位后的工作年限合并计算为工龄，主要涉及养老保险缴费年限的认定与衔接。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义与常规认定

工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量劳动者在某一组织内工作年限的重要指标。在常规情况下，工龄的认定通常与劳动者与用人单位建立的劳动关系紧密相关，即劳动者需从用人单位获取工资收入。由于个体打工者并未与用人单位建立劳动关系，而是以个人名义从事经营活动，因此其打工经历在常规认定中并不算作工龄。

二、个体打工与工龄的特殊关系

尽管个体打工在常规情况下不算工龄，但在特定条件下，个体打工者的社保缴纳年限可以与进入单位后的工作年限合并计算为工龄。这主要涉及养老保险缴费年限的认定与衔接。具体来说：

1. 实际缴费年限的累计：

   • 个体打工者如果以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，其缴纳基本养老保险费的年限会累计计算为实际缴费年限。
   • 当个体打工者被国家机关、企事业单位录用后，其之前的实际缴费年限与被录用后的工作年限可以合并计算为连续工龄。

2. 视同缴费年限的认定：

   • 如果个体打工者在当地实行养老保险个人缴费制度之前有符合国家规定的连续工龄或工作年限，这些年限可视同缴费年限。
   • 例如，在养老保险制度实施前，个体打工者曾是国有企业、县级以上集体企业的固定工，那么其在该企业的工作时间可认定为视同缴费年限，并与之后的实际缴费年限合并计算。

三、个体打工者的社会保险缴纳与权益

• 个体打工者虽然其打工经历在常规情况下不算工龄，但他们可以依法参加社会保险并缴纳相应的保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员均可以参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。
• 个体打工者的缴费年限是累计计算的，即从开始缴纳社会保险费之日起至停止缴纳之日止的全部时间。这一累计缴费年限对于个体打工者未来享受基本养老保险待遇至关重要。

四、对个体打工者的建议

• 个体打工者应当重视自身的社会保险缴费情况，确保按时足额缴纳，以保障自身的权益。特别是在考虑未来退休和养老保险待遇时，应提前规划并咨询当地社保政策，以确保自己的缴费年限能够得到有效认可和衔接。
• 如果个体打工者计划进入国家机关、企事业单位工作，应提前了解并确认自己的社保缴纳情况，以便在入职后能够顺利合并计算工龄和缴费年限。

综上所述，个体打工在常规情况下不算工龄，但在特定条件下，其社保缴纳年限可以与进入单位后的工作年限合并计算为工龄。个体打工者应当充分了解并合理利用相关政策规定，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。