打工人是有工龄的。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它影响着员工的工资、休假、经济补偿金以及退休金等福利待遇。

在我国，根据劳动合同法的相关规定，能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以作为认定工龄的依据。不过，具体工龄的计算可能会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同、社保缴纳情况、工作性质以及相关政策规定等。

例如，对于在职人员考取国内硕士生或出国攻读硕士学位研究生，在学习期间是可以计算工龄的。同时，对于因工负伤或患疾病停止工作的员工，在一定期限内的医疗期间也是计入工龄的。此外，特殊工种的工作年限是否折算工龄，则需根据本省养老保险制度改革的实际情况来确定。

值得注意的是，只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限，才能被计算为连续工龄（除国家或地方另有政策规定的外）。因此，劳动合同和社保缴纳证明对于工龄的认定至关重要。如果劳动合同丢失，但社保缴纳证明仍然存在，那么根据相关规定，这段工作时间仍然有可能被认定为工龄。

总的来说，工龄是一个复杂而重要的概念，它涉及到员工的切身利益。因此，建议打工人密切关注自己的工龄情况，并妥善保管好与工龄相关的各种证明材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。