打零工期间是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面与工龄定义
- 法律消除临时工概念：自《劳动法》实施以来（1995年1月1日），我国已消除“临时工”的法律概念，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，统一称为“劳动合同制工”。因此，只要您与公司建立了劳动关系并签订了劳动合同，无论您是正式工还是打零工，您的工作时间都应算作工龄。
- 工龄定义：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总时间；本企业工龄则特指在该单位工作的时间。对于打零工的您来说，如果与用人单位建立了劳动关系，那么您在该单位的工作时间既属于一般工龄，也属于本企业工龄。
二、工龄计算的具体情况
- 一般情况：如果您与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，同时用人单位也为您缴纳了社会保险，那么您的工作时间应计入工龄。这意味着，自您与用人单位建立劳动关系之日起，您在该单位的连续工作时间均可计入工龄。
- 特殊情况：
- 未签订劳动合同：如果您在打零工期间未与用人单位签订劳动合同，那么您的工作时间可能无法直接计入工龄。但如果您能提供其他证据证明您与用人单位之间存在劳动关系（如工资单、工作证、考勤记录等），那么您仍有可能通过法律途径主张您的工龄权益。
- 季节工、轮换工等：对于季节工、轮换工等特殊类型的打零工者，其工龄计算方式可能因具体政策而有所不同。例如，某些政策可能规定，季节工在某一季节内的工作时间可以计入工龄，但全年工作时间可能需按一定比例折算。因此，您需要参照相关政策规定进行判断。
三、法律建议与指导意义
- 明确劳动关系：为了避免工龄计算上的争议，建议您在打零工期间与用人单位明确劳动关系，并签订劳动合同。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以为您的工龄计算提供明确的依据。
- 保留相关证据：即使您未与用人单位签订劳动合同，也建议您保留好与工作相关的证据（如工资单、工作证、考勤记录等）。这些证据在后续主张工龄权益时可能起到关键作用。
- 了解政策规定：由于不同地区的政策规定可能存在差异，因此建议您在打零工前了解当地的相关政策规定。这样可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，打零工期间是否算工龄取决于您是否与用人单位建立了劳动关系、是否签订了劳动合同以及具体的政策规定等因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。