服役期间是算工龄的，这一点在我国的法律法规中有明确的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。这一军龄是计算工龄的重要依据。
   • 同时，退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。这意味着，服役期间的时间不仅被计入工龄，而且在退伍后等待分配工作的时间也被视为连续工龄的一部分。

2. 工龄计算的具体应用：

   • 入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工：其入伍前的工龄和军龄连同待分配时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等的待遇。
   • 入伍前原是学校未毕业的学生：他们退伍后要求继续学习而又不符合退学规定的，在原学校复学后，其军龄连同待分配时间应与复学后的学习时间合并计算为连续工龄。
   • 退伍后直接由政府安排工作的：他们的军龄连同待分配时间应一并计算为连续工龄，并享受相应的工资和福利待遇。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于复员退伍军人，如果他们在入伍前已参加工作，那么他们的军龄和入伍前的工龄以及复员退伍后的工作时间应合并计算为连续工龄。
   • 对于转业军人，他们由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算为连续工龄，并享受相应的待遇。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，许多企业和单位在计算员工工龄时，都会将服役期间的时间纳入考虑范围。这不仅体现了对军人的尊重和优待，也符合国家法律法规的规定。
   • 如果遇到企业或单位不承认服役期间工龄的情况，退伍军人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 服役期间是算工龄的，这是国家法律法规的明确规定。对于退伍军人来说，了解并维护自己的工龄权益是非常重要的。如果在工龄计算或相关待遇方面遇到问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。