学徒工期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
如果学徒工期间被正式录用为合同制工人或建立了正式的劳动关系：
- 在这种情况下，学徒工期间通常会被计入工龄。工龄的计算一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始，只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么这段时间就应当被计入工龄。因此，如果学徒工在学徒期间已经与用人单位建立了正式的劳动关系，或者学徒期满后被正式录用为合同制工人，那么学徒工期间就应当被计入工龄。
如果学徒工期间并未建立正式的劳动关系，或者学徒工身份并未转化为正式员工：
- 在这种情况下，学徒工期间可能不会被计入工龄。工龄的计算依赖于劳动关系的建立，如果学徒工在学徒期间并未与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未被正式录用为合同制工人，那么这段时间可能就不会被计入工龄。不过，也有一些特殊情况，比如某些行业或单位可能有自己的规定，将学徒工期间也视为工龄的一部分，但这需要具体查看相关行业或单位的规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等都与工龄有关。因此，准确计算工龄对于保护劳动者的权益至关重要。
- 建议：如果你对自己的工龄计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位对于工龄计算的具体规定。如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果工龄被错误计算，可能会导致你无法享受到应有的劳动权益，如带薪年休假天数减少、经济补偿金数额降低等。因此，确保工龄的准确计算对于保护你的劳动权益至关重要。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。