九十年代学徒工是否算工龄，需根据具体情况及当时的相关政策法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作时间原则，即职工实际从事工作的时间应计入工龄。对于学徒工而言，如果其学徒期间是以工资收入为主要生活来源，且实际从事了与工作相关的活动，那么这段时间通常应计入工龄。
二、九十年代学徒工的特殊情况
政策背景：
- 九十年代，我国的劳动制度和社会保障体系正在逐步完善中。对于学徒工的工龄计算，可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
- 当时的一些政策文件或单位规定可能对学徒工的工龄计算有具体规定，如学徒期间是否计入工龄、如何计入等。
实际操作：
- 有明确规定的情况：如果当时有明确的政策文件或单位规定指出学徒期间应计入工龄，那么九十年代的学徒工在符合这些规定的情况下，其学徒期间应被计入工龄。
- 无明确规定或规定模糊的情况：如果当时没有明确的政策文件或单位规定，或者规定较为模糊，那么学徒工的工龄计算可能需要根据实际情况进行判断。这通常涉及到对学徒期间的工作性质、收入来源、工作时长等因素的综合考虑。
三、具体建议
查阅相关政策文件：
- 如果可能的话，尝试查阅九十年代当地或行业关于学徒工工龄计算的政策文件或单位规定。这些文件或规定可能提供了具体的计算方法和标准。
咨询原单位或人事部门：
- 如果原单位仍然存在，可以咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解当时对学徒工工龄计算的具体做法。
寻求法律援助：
- 如果因工龄计算问题产生纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护合法权益。
四、可能涉及的法律后果
- 如果学徒期间被错误地未计入工龄，可能会影响到职工的退休金、医疗保险等社会保障待遇。因此，在确认工龄计算问题时，应尽可能准确和全面。
综上所述，九十年代学徒工是否算工龄需根据具体情况及当时的相关政策法规来判断。如果有具体的政策文件或单位规定支持学徒期间计入工龄，那么应按照这些规定执行；如果没有明确规定或规定模糊，则需要根据实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。