打零工是否算参加工作时间，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 如果打零工期间与用人单位建立了劳动关系，即存在事实上的雇佣关系，且该关系符合劳动法的相关规定（如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么这段时间通常会被认定为参加工作时间。
   • 反之，如果打零工只是偶尔的、临时的，且未与用人单位形成稳定的劳动关系，那么这段时间可能不被视为参加工作时间。

2. 社保缴纳与工龄计算角度：

   • 在一些情况下，即使打零工未形成正式的劳动关系，但如果用人单位按照相关规定为劳动者缴纳了社会保险，那么这段时间在计算工龄或社保缴费年限时可能会被考虑。不过，这并非绝对，具体还需根据当地社保政策及规定来确定。
   • 如果打零工期间未缴纳社保，且未形成劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄或社保缴费年限。

3. 法律实践与案例角度：

   • 在实际法律实践中，对于打零工是否算参加工作时间的问题，往往需要结合具体案情、证据材料以及相关法律法规进行综合判断。例如，如果劳动者能提供与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，证明其与用人单位存在劳动关系，那么这段时间更有可能被认定为参加工作时间。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望打零工的时间被认定为参加工作时间，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据材料（如工资单、工作证、考勤记录等）。
• 如果在打零工期间与用人单位发生了劳动争议，且涉及工作时间认定的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果打零工的时间被错误地认定或不认定，可能会影响劳动者的工龄计算、社保缴费年限以及相关的经济补偿等。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到妥善保障。