关于打工的参加工作时间的计算，这通常取决于您与用人单位之间建立的劳动关系以及相关的法律法规和政策。下面我将为您详细解释不同情况下的参加工作时间认定标准：

一、一般就业情况

对于大多数普通劳动者而言，参加工作时间一般是从您实际开始为用人单位提供劳动，并在其管理下从事工作的日期算起。这通常也是您与用人单位建立劳动关系的起始日。例如，如果您在2024年3月1日到公司报到并开始工作，那么您的参加工作时间就是2024年3月1日。这一认定标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，该条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

二、高校毕业生就业

对于高校毕业生，参加工作时间的认定可能涉及以下几种情况：

1. 签订三方协议并按约定入职：如果您在毕业前与用人单位签订了三方协议，并按照协议约定的时间入职，那么您的参加工作时间就是从报到之日起算。

2. 参加国家和地方基层就业项目：如果您参加了如“三支一扶”等国家和地方基层就业项目，并且服务期满且考核合格，那么您的参加工作时间将从服务协议约定的起始时间算起。

三、退役军人

对于退役军人，参加工作时间通常是从您批准入伍之日起算。如果您是军队转业干部，您的军龄也将计入工作时间。这一认定标准主要依据相关的政策文件，如《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》等。

四、临时工转正

如果您最初是以临时工的身份在某单位工作，后来被招为固定工，那么您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为固定工后的工作时间合并计算。这一认定标准主要依据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》。

五、其他特殊情况

对于学徒工、熟练工、见习生等，如果转正后以转正定级时间为参加工作时间的起点，那么通常是从试用期或见习期满后的次日开始计算。

总结与建议

参加工作时间的认定是一个复杂而细致的过程，它可能涉及多种情况和法律法规。为了确保您的权益得到保障，我建议您在面临具体问题时，结合自己的实际情况和相关法律法规进行仔细分析。如果您对参加工作时间的认定存在疑问或不确定，我建议您咨询当地的社保部门或专业法律顾问，他们可以提供更具体、更准确的解答和建议。