没接工龄时，参加工作时间通常依据档案记录和社保缴费记录来确定。具体分析如下：

一. 工龄与参加工作时间的关系

• 工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而参加工作时间则是工龄计算的起点。
• 在没有接续工龄的情况下，参加工作时间的确定对于工龄的计算至关重要。

二. 参加工作时间的确定方式

1. 档案记录：

    - 人事档案是认定工龄和参加工作时间的关键依据。
    - 档案中通常包含招工表、劳动合同、工作调动审批表等材料，这些材料能清晰显示职工参加工作的起始时间。
    - 招工表上的正式录用日期通常被视为参加工作时间的标识。
   

2. 社保缴费记录：

    - 社保部门的缴费记录也是确定参加工作时间的重要参考。
    - 实际缴纳社会保险费的起始时间可用于推算参加工作时间。
    - 需要注意的是，如果存在社保补缴情况，应进一步核实补缴原因及相关原始资料，以确保准确认定。
   

三. 特殊情况下的处理

• 对于临时工转为正式工、知青下乡、服兵役等特殊情况，国家有相应的政策规定，这些时间段在符合一定条件下可以计算为连续工龄，并影响参加工作时间的确定。

我的观点：在没有接续工龄的情况下，参加工作时间的确定应主要依据人事档案中的相关记录和社保缴费记录。这些记录是客观、公正的，能够准确反映职工的参加工作时间。如遇争议或疑问，建议向劳动部门、档案管理部门咨询，或在必要时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。