针对您提出的“不满16周岁接班工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在我国相关法律法规中，对于年龄尚不足16周岁即已投入劳务市场的特殊群体，其工龄的计算是有特定规定的。具体来说，只要这些未成年人在年满16周岁前所积累的工作实践符合国家有关工龄计算的政策要求，那么这些工作实践应当被视为实际的工龄予以计算。

然而，这里需要特别指出的是，对于那些尚未达到法定成年年龄（即16周岁），却已经与用人单位或者雇主建立起劳动关系，从事具有经济收益性质的劳务活动，或者以个体经营方式进行劳务行为的未成年人和儿童，我们通常将他们称为“童工”。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。

在计算工龄时，对于不满16周岁的未成年人，如果其确实在符合国家规定的情况下参与了工作，并且这些工作实践被国家认可为可以计算工龄的，那么这部分时间应当被计入工龄。但需要注意的是，这种情况下的工龄计算往往受到严格的限制和监管，以确保未成年人的权益得到充分保护。

另外，如果未成年人是在年满16周岁之后才正式开始工作的，那么其工龄的计算就应当从年满16周岁并正式建立劳动关系之日起开始计算。

总的来说，不满16周岁的未成年人如果确实参与了符合国家规定的工作，并且这些工作实践被认可为可以计算工龄的，那么这部分时间应当被计入工龄。但具体情况还需要根据国家的法律法规和政策要求来确定。如果您有更具体的疑问或者需要进一步的法律咨询，建议您咨询专业的法律人士或者相关部门。